豆瓣图书标签: 绩效管理

综合排序  /  按出版日期排序  /  按评价排序
  • 这就是OKR : 让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法

    【美】约翰·杜尔(John Doerr) / 曹仰锋、王永贵 / 中信出版社 / 2018-12 / 68.00元
    7.7 (405人评价)

    这本书是传奇风险投资人约翰·杜尔的作品,揭示了OKR这一目标设定系统如何促使英特尔、谷歌等科技巨头实现爆炸性增长,以及怎样促进所有组织的蓬勃发展。 20世纪...

  • OKR工作法 : 谷歌、领英等公司的高绩效秘籍

    克里斯蒂娜•沃特克 (Christina Wodtke) / 明道团队 / 中信出版社 / 2017-9-1 / CNY 42.00
    7.6 (1529人评价)

    《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。 如何激励不同的团队一起工作,全力以赴去实现一个有挑战性的目标? 硅谷的两个年轻人汉娜和杰克,像很...

  • OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器 : 源于英特尔和谷歌的目标管理利器

    (美) 保罗R.尼文(Paul R. Niven)、本•拉莫尔特(Ben Lamorte) / 况阳 / 机械工业出版社 / 2017-8-1 / 59.00元
    7.6 (354人评价)

    内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织 谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法宝 OKR(目标与关键结果法)是一套严密的...

  • 高绩效教练(原书第5版)

    [英]约翰.惠特默 / 机械工业出版社 / 2018-12-14 / 79
    8.0 (39人评价)

    一本提升团队绩效和领导力水平,激活组织的宝典!世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。 ...

  • 绩效核能(行动版)

    李太林 / 北京联合出版公司 / 2016-5 / 46.80
    7.4 (65人评价)

    绩效核能(行动版)》是李太林继《绩效核能101》之后又一力作。《绩效核能(行动版)》从“如何打造系统高效的薪酬绩效体系?如何让员工为自己而做,实现企业自动运...

  • 平衡计分卡 : 化战略为行动

    [美] 罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿 / 刘俊勇、孙薇 / 广东经济出版社 / 2004-6 / 38.00元
    8.3 (321人评价)

    这本书讲解如何把战略分解为行动方案,书中运用了许多实战案例、例子和图表。除了阐述平衡计分卡的基本原理之外,还介绍了平衡计分卡在政府机构和非营利组织的应用等内...

  • 战略地图 : 化无形资产为有形成果

    罗伯特*卡普兰 / 刘俊勇 孙薇 / 广东经济 / 2005-6 / 55.00元
    8.4 (168人评价)

    《战略地图:化无形资产为有形成果》系平衡计分卡体系的巅峰之作,使企业量化关键的无形资产,如人力、信息和文化。至此,平衡计分卡理论的逻辑体系“描述战略、衡量战...

  • 绩效咨询 : 人力资源和培训管理专业人士实用指南

    田力 / 清华大学出版社 / 2011-6 / 32.00元
    9.0 (28人评价)

    《绩效咨询•人力资源和培训管理:专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩...

  • 平衡计分卡战略实践

    (美)罗伯特·卡普兰//戴维·诺顿|译者:上海博意门咨询有限公司 / 上海博意门咨询有限公司 / 中国人民大学 / 2009-2 / 49.80元
    8.2 (68人评价)

    《平衡计分卡战略实践》是罗伯特·卡普兰教授和戴维·诺顿博士继《组织协同》之后最新推出的重磅力作。较之作者先前几本著作,《平衡计分卡战略实践》堪称以平衡计分卡...

  • 流程圣经(第三版) : 管理组织空白地带

    [美]吉尔里·A·拉姆勒、[美]艾伦·P·布拉奇 / 王翔、杜颖 / 东方出版社 / 2014-10-1 / 54.00
    8.0 (61人评价)

    《流程圣经》加入了有关绩效管理系统、组织设计以及其他方面的最新资料,促使企业能够通过有效地学习如何管理组织、安排流程和工作来获得竞争优势。本书为那些实践者提...

  • 绩效使能:超越OKR

    况阳 / 机械工业出版社 / 2019-3 / 79
    9.7 (22人评价)

    OKR颠覆了KPI,成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。 作者况阳作为中国领先企业——华为OKR导入的操盘手,深度阐述了华为操作OKR的实...

  • 超越绩效 : 组织健康是最大的竞争优势

    斯科特·凯勒 / 机械工业出版社 / 2012-8-6 / 48.00元
    8.6 (32人评价)

    在瞬息万变的世界里,只有1/3的组织能够长期保持卓越,很少有组织能够成功实现变革。领导者需要新思路和新工具。本书作者告诉你如何建立一个健康的组织,使其既能在...

  • 绩效!绩效!

    费迪南·佛尼斯 / 中国财政经济出版社 / 2003-12 / 39.80元
    8.3 (42人评价)

    你是否碰到过总是无法改进迟到问题的员工?你是否碰到过一意孤行、屡劝不听的员工?你是否碰到过个人问题过多,以致影响工作的员工?《绩效!绩效!》能帮你对症下药,...

  • 战略中心型组织 : 平衡记分卡的致胜方略

    [美] 罗伯特•卡普兰(Robert S. Kaplan) 戴维•诺顿(David P. Norton)著 / 上海博意门咨询有限公司 / 湛庐文化 / 2008.10 / 55.00元
    8.3 (67人评价)

    很多高管和管理专家都认为这本书是有关战略的最重要的一本著作。《战略中心型组织》由两位倍受尊敬的管理大师著成,罗伯特.卡普兰和戴维.诺顿博士。他们从1996年...

  • 绩效教练 : 获得最佳绩效的教练方法与模型

    [美费迪南德·F·佛尼斯 / 吴忠岫 / 电子工业出版社 / 2013-12-1 / 39.00元
    8.9 (13人评价)

    数十年来,世界各地的经理纷纷求助于国际知名企管顾问、畅销书作家费迪南德.F.佛尼斯,以解决他们遇到的最棘手的教练问题。本书提出了一套完整的教练流程作为工具,...

  • 才能评鉴法 : 美国军方才能评鉴法

    莱尔·史班瑟 / 魏梅金 / 广东汕头大学 / 2003-08-01 / 22.00元
    8.8 (30人评价)

    莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建...

  • 目标与关键成果法:盛行于硅谷创新公司的目标管理方法

    陈镭 / 机械工业出版社 / 2017-8 / 49
    6.4 (21人评价)

    传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联,造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生,终导致员工的潜...

  • 平衡计分卡演进

    保罗·R.奈文 (Paul R. Niven) / 人民邮电出版社 / 2016-9-1 / CNY 69.00
    (少于10人评价)
  • 关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用

    [美]戴维?帕门特(David Parmenter) / 张丹、商国印、张风都 / 机械工业出版社 / 2017-4 / 60.00
    8.0 (10人评价)

    本书是现代企业人力资源管理实务必读之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开...

  • 绩效咨询 第3版

    达纳·盖恩斯·罗宾逊、詹姆斯·C·罗宾逊、杰克·J·菲利普斯 / 易虹、张雪瓴 / 电子工业出版社 / 2016-10 / 49
    8.8 (10人评价)

    本书是第3版,与之前版本相比,既存在相似之处也有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分,不同之处在于术语改变了,模型更新了,模块增加了。对于理解...

<前页 1 2 后页>

相关的标签  · · · · · ·



> 浏览全部图书标签