豆瓣图书标签: 绩效管理

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  • OKR工作法 : 谷歌、领英等公司的高绩效秘籍

    克里斯蒂娜•沃特克 (Christina Wodtke) / 明道团队 / 中信出版社 / 2017-9-1 / CNY 42.00
    7.4 (3809人评价)

    《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。 如何激励不同的团队一起工作,全力以赴去实现一个有挑战性的目标? 硅谷的两个年轻人汉娜和杰克,像很...

  • 这就是OKR : 让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法

    【美】约翰·杜尔(John Doerr) / 曹仰锋、王永贵 / 中信出版社 / 2018-12 / 68.00元
    7.5 (1232人评价)

    这本书是传奇风险投资人约翰·杜尔的作品,揭示了OKR这一目标设定系统如何促使英特尔、谷歌等科技巨头实现爆炸性增长,以及怎样促进所有组织的蓬勃发展。 20世纪...

  • 绩效使能:超越OKR

    况阳 / 机械工业出版社 / 2019-3 / 79
    8.1 (246人评价)

    OKR颠覆了KPI,成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。 作者况阳作为中国领先企业——华为OKR导入的操盘手,深度阐述了华为操作OKR的实...

  • 企业OKR实战手册 : 从认知到落地

    Worktile Management Consulting / 清华大学出版社 / 2019-11-1 / 59元
    9.0 (20人评价)

    OKR(Objectives and Key Results),即目标与关键结果管理法,起源于英特尔并因谷歌盛行于硅谷,作为诸多知名企业的运营管理利器,为企...

  • OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器 : 源于英特尔和谷歌的目标管理利器

    (美) 保罗R.尼文(Paul R. Niven)、本•拉莫尔特(Ben Lamorte) / 况阳 / 机械工业出版社 / 2017-8-1 / 59.00元
    7.4 (572人评价)

    内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织 谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法宝 OKR(目标与关键结果法)是一套严密的...

  • 绩效咨询 : 人力资源和培训管理专业人士实用指南

    田力 / 清华大学出版社 / 2011-6 / 32.00元
    8.9 (43人评价)

    《绩效咨询•人力资源和培训管理:专业人士实用指南》的新版与旧版相比,既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分。对于理解绩...

  • 关键绩效指标

    戴维·帕门特 / 王世权 / 机械工业 / 2008-2 / 35.00元
    8.5 (27人评价)

    《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特•卡普兰和戴维•诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中...

  • OKR使用手册

    姚洁红 / 中信出版社 / 42元
    6.5 (72人评价)
  • 高绩效教练(原书第5版)

    [英]约翰.惠特默 / 机械工业出版社 / 2018-12-14 / 79
    8.1 (129人评价)

    一本提升团队绩效和领导力水平,激活组织的宝典!世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。 ...

  • 绩效咨询 第3版

    达纳·盖恩斯·罗宾逊、詹姆斯·C·罗宾逊、杰克·J·菲利普斯 / 易虹、张雪瓴 / 电子工业出版社 / 2016-10 / 49
    8.6 (24人评价)

    本书是第3版,与之前版本相比,既存在相似之处也有所不同。相似之处包括“如何做(how-to)”部分,不同之处在于术语改变了,模型更新了,模块增加了。对于理解...

  • 才能评鉴法 : 美国军方才能评鉴法

    莱尔·史班瑟 / 魏梅金 / 广东汕头大学 / 2003-08-01 / 22.00元
    8.8 (34人评价)

    莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建...

  • 人与绩效 : 德鲁克管理精华

    彼得·德鲁克 / 闾佳 / 机械工业出版社 / 2015-1-1 / 59.00元
    8.7 (23人评价)

    《人与绩效:德鲁克管理精华》介绍了什么是管理?什么是管理者?什么是企业?管理者如何才能更有效地用人所长呢?今天的管理者和他所面对的社会与文化之间的关系是怎样...

  • 目标与关键成果法:盛行于硅谷创新公司的目标管理方法

    陈镭 / 机械工业出版社 / 2017-8 / 49
    6.1 (39人评价)

    传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联,造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象时有发生,终导致员工的潜...

  • 平衡计分卡 : 化战略为行动

    [美] 罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿 / 刘俊勇、孙薇 / 广东经济出版社 / 2004-6 / 38.00元
    8.3 (377人评价)

    这本书讲解如何把战略分解为行动方案,书中运用了许多实战案例、例子和图表。除了阐述平衡计分卡的基本原理之外,还介绍了平衡计分卡在政府机构和非营利组织的应用等内...

  • 回归本源看绩效 : 用绩效管理提升组织员工能力

    孙波 / 企业管理出版社 / 2013-12-1 / 39.8
    8.4 (23人评价)

    绩效管理在企业中运用得非常广泛,但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑,作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差,有把绩效管理“神秘化”和...

  • 绩效管理

    赫尔曼·阿吉斯 / 刘昕、曹仰锋 / 中国人民大学出版社 / 2008-1 / 39.80元
    8.1 (52人评价)

    《绩效管理》运用了审计学、认知心理学、教育学、工效学、信息系统、国际贸易、市场营销、组织行为学、公共管理学、社会学、战略管理学等多学科的信息来源,同时列举了...

  • 关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用

    [美]戴维?帕门特(David Parmenter) / 张丹、商国印、张风都 / 机械工业出版社 / 2017-4 / 60.00
    7.4 (27人评价)

    本书是现代企业人力资源管理实务必读之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开...

  • 一本书读懂绩效管理

    刘祯 / 中国友谊出版公司 / 2019-8 / 42元
    (11人评价)

    回顾过去中国企业的成长历程,既有屹立不倒的市场巨头,新兴崛起的“独角兽”企业,也有泯灭于历史舞台的“昨日”名企。企业的成长发展要花费数十年甚至数百年的时间,...

  • 绩效管理

    [美]赫尔曼·阿吉斯 / 柴茂昌、孙瑶、刘昕 / 中国人民大学出版社 / 2013-10-1 / CNY 45.00
    8.7 (16人评价)

    《人力资源管理译丛:绩效管理(第 3 版)》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程,结构清晰,案例丰富,适合用作管理类专业的本科和研究生教材。

  • 不懂合伙,必定散伙 : 创业必懂的合伙实战策略

    武帅 / 火遇风品牌管理 / 中信出版社 / 2016-12 / 52.00元
    6.4 (85人评价)

    ◆ 不懂合伙,必定散伙! ◆ 危机往往是从内部开始的,懂合伙是合伙人的基本素质! ◆ 小米、腾讯、联想、微软、Facebook、伊利、新东方、真功夫、西少爷...

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