豆瓣图书标签: 行动学习

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  • 改变提问,改变人生(原书第2版) : 《学会提问》最佳阅读搭档,世界50大管理思想家之一马歇尔•戈德史密

    (美)梅若李•亚当斯(Marilee Adams) / 秦瑛 / 机械工业出版社 / 2014-11 / 35.00
    8.0 (171人评价)

    这样的问题是否常常萦绕于你的脑海,挥之不去: “为什么我如此失败?” “他们为什么都那么笨?” “何必白费劲?” 当你问自己这些问题的时候,是否感到不知所措...

  • 行动学习催化秘籍

    [英] 迈克·佩德勒(Mike Pedler)、[英] 克里斯蒂娜·阿博特(Christinc Abbort) / 郝君帅、金帅、王培杰 / 机械工业出版社 / 2015-6-1 / 49.00元
    6.3 (18人评价)

    《行动学习催化秘籍》在行动学习创始人雷格·瑞文斯的研究基础上,构建出行动学习催化师的三大核心角色。通过阅读本书,读者可以深入学习到一名专业行动学习催化师所需...

  • 行动学习 : 重塑企业领导力

    达特里奇 等 / 中国人民大学出版社 / 2004-05-16 / 25.00元
    7.4 (16人评价)

    中国企业如何实施行动学习   行动学习是企业发展不可缺少的工具。想—想我们现在的培训效果如何,变革效果如何,就可以看到我们是多么需要像行动学习这样把学与做紧...

  • 行动学习 : 原理、技巧与案例

    迈克尔·马奎特 (Michael J.Marquardt)、H·斯基普顿·伦纳德 (H.Skipton Leonard)、阿瑟·M·弗里德曼 (Arthur M.Freedman)、克劳迪娅·C·希尔 (Claudia C.Hill) / 中国人民大学出版社 / 2013-11-1 / CNY 49.00
    7.3 (13人评价)
  • 世界咖啡

    朱安妮塔-布朗、戴维-伊萨克 / 郝耀伟 / 机械工业出版社 / 2010-3 / 38.00元
    7.7 (103人评价)

    《世界咖啡:创造集体智慧的汇谈方法》内容简介:人类历史上大部分的新观念和社会进步产生于对话。在全球一体化的今天,不同的文化和利益主体必须首先建立文明对话机制...

  • 行动学习法

    伊恩·麦吉尔 / 华夏出版社 / 2002-06-01 / 32.0
    (少于10人评价)

  • 集合起来

    2008-1 / 65.00元
    (11人评价)

    集合起来:群体理论与团队技巧(第9版),ISBN:9787501962037,作者:(美)琼森 等著;谢晓非 等译

  • 行动学习使用手册 : 一本书讲透行动学习如何落地

    刘永中 / 北京联合出版公司 / 2015-12-1 / CNY 68.00
    7.1 (31人评价)

    你的企业是否存在“培训时激动,培训后感动,工作中不动”的尴尬状况?你是否在困惑究竟应该怎么做培训才能取得应有的效果? 行动学习促动技术通过对传统管理模式和传...

  • 行动学习的本质

    [英]雷格·瑞文斯(Reg Revans) / 郝君帅、赵文中、沈强铭 / 机械工业出版社 / 2016-11 / 39.00
    5.7 (38人评价)

    本书是行动学习之父--英国雷格·瑞文斯教授将其30多年的研究和实践的基础上撰写的行动学习经典著作。广大读者可以通过本书追根溯源,深刻理解行动学习的本质所在。...

  • 行动学习实务操作 : 设计、实施与评估

    迈克尔·马奎特 (Michael J. Marquardt) / 中国人民大学出版社 / 2013-11-1 / CNY 45.00
    7.7 (20人评价)
  • 行动学习应用 : 全球最佳实践精粹

    迈克尔·马奎特、罗兰 K, 杨 / 王云、王金帅、王培杰 / 机械工业出版社 / 2015-1-1 / 45
    6.5 (12人评价)

    工作中每一天我们都面临着各种做决定的时刻,从如何做一个营销方案,选择哪个供应商,到如何解决与一个同事的纠纷,更大的问题包括:我该如何激励我的团队?我该如何工...

  • 破解行动学习 行动学习的四大实施路径 : 行动学习的四大实施路径

    朱迪·奥尼尔、维多利亚·J.马席克 / 唐长军、郝君帅、曹慧青 / 江苏人民出版社 / 2013-1 / 58.00元
    7.2 (11人评价)

    《职场学习与发展经典译丛•破解行动学习:行动学习的四大实施路径》借鉴了自主学习、从经验中学习和质变学习等学习理论,为您提供了一个模型,来帮助您理解行动学习的...

  • 上接战略下接绩效 : 培训就该这样搞

    田俊国 / 2013-1 / 45.00元
    8.5 (215人评价)

    《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》内容简介:业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成...


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