归属感

作者: [美] 罗伯特·迪尔茨
出版社: 北方妇女儿童出版社
副标题: 创造一个员工想要归属其中的组织
译者: 庞洋
出版年: 2015-8-20
页数: 208
定价: 49
装帧: 精装
ISBN: 9787538593198
6.3
268人评价
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评价:

内容简介  · · · · · ·

归属感的创作者  · · · · · ·

作者简介  · · · · · ·

罗伯特•迪尔茨(Robert Dilts)

心理学、领导学双学科专家。

国际顶级NLP（神经语言程式学）大师，被公认为现今对NLP贡献最多的人。整理和开发了系统NLP、理解层次、重塑印记法、矛盾整合等许多著名的心理学技巧。

自1975年以来，一直致力于把NL P等心理学发现应用于组织发展、教育、创造力开发、保健和领导力培养。

以顾问身份，长期受聘于迪斯尼、IBM、汉莎航空等世界500强。

著有《语言的魔力》《从教练到唤醒者》《天才的策略》等在业内影响巨大的作品。

目录  · · · · · ·

目录
第一章｜创造一个员工想要归属的组织　1
好领导管人不管事　2
领导力四要素：目标、自己、他人、系统　5
不懂这些技巧，你就别说自己是好领导　13
第二章｜归属感之描绘愿景：从六个层次“贯通”愿景　17
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归属感的书评 · · · · · · ( 全部 49 条 )

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万物生 2015-11-09 15:43:09

员工不宜

这是否算一本“员工不宜”的书籍呢？我们发现，相比《基业长青》等书籍中对领导者魅力的削减，该书分析了众多领导 角色的重要性。可是，你看《归属感》所描述的共同愿景，它并没有站在卡尔法克斯钟塔的塔尖，而是站在了员工的成长基础之上。最后，该书终于提出了“能让员工持续...  (展开)
2 1 0回应
爱可可 2015-11-09 15:12:43

作为领导你要创造一个员工想要的组织

这篇书评可能有关键情节透露

每个人面试到一家新公司，进门那一刻起你会时时在观察这家公司是不是你想要的，那么到底什么样的组织才是员工想要的呢？如果感觉这家公司不是你想要的，那么你肯定不会呆很久，因为不适合，创造一个员工心中想要的组织对提升领导力有帮助，所以想要员工有归属感，第一点就是要...  (展开)
2 0回应
pansin 2019-06-03 15:19:07

中文标题党的领导力旧书

买这本书的时候正值职业困惑期，关于组织的资本来源，机制，基因，对组织文化的影响，常有些无力感，代入到中国的企业机制中引发不同的思考，希望通过这本书了解如何思考一个企业对人的吸引，留存和更新需要思考的框架，无论从学术还是实证层面也许都会有些解惑，不过因为各种...  (展开)
1 0回应
苏格拉没有底 2017-01-13 08:57:43

唬人

确实很多内容太理论派了，有点简单的事情复杂化了，说的太唬人了。不喜欢这种明明很感性很艺术的管理说成很有逻辑很理性的一套一套的，看着真的吃力死了，不推荐！有点自创理论的感觉，一句话总结：大道理都是对的，小的全部都是废话，浪费管理者的时间可耻。这种书是属于，看...  (展开)
1 0回应
好运凯哥 2016-05-09 15:54:54

说得比较虚，没有什么具体的指导作用

个人感觉，（1）这本书的整体架构很松散，看完觉得很没有逻辑体系。（2）这本书描述的内容，和题目“归属感”关系不大，觉得题目翻译有问题，冲着书的题目买的，看完觉得挺失望。（3）很多都是比较虚的理论的说明，而且觉得很多点都是理论上大致描述一下，没有说透的感觉，而且...  (展开)
1 0回应
未谁读书 2021-05-15 22:44:44

《归属感》如何创造员工想要归属其中的组织

这篇书评可能有关键情节透露

著名心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”，其中包含“归属的需要”，人只有在满足了这一需要的基础上，才有可能“自我实现”。 近年来，心理学和领导学领域的专家们在归属感方面作了大量的研究，研究结果显示，归属感的形成是一个非常复杂的过程，缺乏归属感的员工会对工作缺...  (展开)
1 0回应
校长 2016-07-18 13:23:28

离实践太远，不够实用

带一个团队或部门，愿景和目标非常重要。如何建立愿景，并让团队成员能够认同，相信这是很难的，因为团队中每个人的想法都不一样，把有着不同的需要、来自不同背景的一群人组织起来，形成一个有凝聚力的团队，这是团队管理的第一步，也是最重要的一步。看到这本书的英文叫《Vis...  (展开)
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该书原版于1996年 来自喵呜 2015-12-16 14:36:05

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