78

要解釋薪資不均最簡單的理論就是不同勞工在企業生產過程中的貢獻是不同的：资讯工程師幫公司把所有客戶資料數位化・以便更快更凖確地處理資訊・他能為公司創造的收入比起坐在辦公桌前一天只能處理少量巻宗的員工自然更多・因此公司付給資訊工程師的薪水比較高・要是付得少・別的公司可能會來挖角人力資本理論長期以來飽受抨擊原因在於如果有人據此主張訊工程師的人力資本比較高・所以生產力也比較高・薪水才會比停統員工高・難免被懊疑是否同時在主張人力資本的差距直接反映了兩個人之間無法弭平、無法超越的差距・或者在主張人力資本的差距不只可以合理化薪資差距生活水準因此產生的巨大落差也能被合理化・