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读过 华为成长之路
在创业早期,很多企业连饭都吃不饱,哪有什么战略可言?真正驱动你向前拼命奔跑的是什么? 答案是活下去的生存欲望!引自第31页
> 郭姑娘说的所有笔记(576篇)
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华为的选人原则:优先在成功实践和唱功团队中选择人才。 产品定位期,企业创始人需要亲自关心...
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