第一章 日本走过的一段特殊的平等之路

在这个意义上，所谓具有战后特征的制度，如果按照政治世界里的习惯来说，同样可以叫做自由市场和计划市场加以折中后所形成的劳动・金融资本市场“55年体制”。
    这个劳动、金融资本市场的“55年体制”，归根结底就是公司也要对蓝领劳动者进行人力资本投资，只有自下而上都以提高生产率为目标的日本式人事管理模式，才能在经济从高度增长过渡到稳定增长的整个期间，为社会打下“平等发展”的基础。
    在美国，“机会均等”被视为社会的规范，而日本不管从哪方面来说总是立志于“结果平等”。
    虽然并非出于企业的本意，但是企业却强硬采取非正规就业的手段，或者说，那些滥用就业预备军对长期就业契约抱有期待和向往的企业就被称为“黑企业”。率先对那些悬挂着企业经营自由的锦旗却循环往复地实行大量录用、长时间劳动、不付加班费、大量解聘等活动的企业现状进行报道的是荣获大佛次郎奖的今野晴贵的著作《黑企业》（文春新书出版社）一书。
    在日本经济全球化进程中，原来那种受到高度评价的作为日本就业特征的“终身雇佣、年功序列”体制赋予日本企业的“指令权”正在被那些引人注目的发展中企业滥用职场。这是日本式就业出现的一种新的病理现象。
OCD的工作论文也把相关研究作为其最新的研究成果同时指出收入差距对于经济增长产生影响的主要机制是：贫困的社会经济背景损害未成年人接育的机会，造成社会流动性低下，阻得技术技能的开发。此外，收人差距对于经济增长的影响主要表现在：不仅造成社会最下层10%的最贫困阶层与社会整体收入差距的扩大，而且还会造成其与位于下层40%的低收入阶层的收人差距的扩大。
    在2011年度日本的国家预算中，教育费用所占比例仅为9.11%，与经济合作组织成员国12.88%的平均水平相比，教育费用在国家预算分配中占比较低的日本，实际上已经成为一个教育贫困国家。
    总之，在日本的教育费用支出中，私费负担的比例约占30%，与经济合作组织成员国平均16%相比，大约是其2倍。在日本的大学等高等教育支出领域私费负担的比例约占6%，与经济合作组织成员国平均3%的水平相比，同样也是其2倍以上。显然，日本人培养后代的费用是很高的。