第六章的主要内容

这一章主要说了目标职业选型的重要性，提供了几个确定选型的方法，并强调一定要实践，提炼关键点如下：
1、我们要用最小化原则找到自己希望从事的工作，可以多找几个，称之为原型设计。
2、我们可以通过职业访谈，来获取自己目标岗位的信息，访谈的问题也是有讲究的。
3、原型设计出来后，一定要尽可能的去实践，亲自去验证原型设计的匹配度。
4、可以通过头脑风暴的方式产出原型设计，具体步骤如下：
步骤1：提出一个合适的问题：
在你的问题中不要包含解决方案；
也要注意不要把问题设计得过于宽泛；
步骤2：热身
给头脑风暴的小组成员每人发一罐培乐多彩泥。
步骤3：集思广益
所有的参与者都带着笔和记事本，记录下自己的想法
步骤4：为结果命名并进行规划
5、头脑风暴规则：
1> 重量不重质。
2> 不要对他人提出的想法立即做出评判，也不要进行修改。
3> 在其他人的想法上进行创新。
4> 鼓励大家说出大胆疯狂的想法。