第52页 4.3.5 期望理论

第44页 第4章 基本激励概念

这种精要书，每一章的页数少，对我们这些读书人来说就是过程性激励啊。可见milestone的设计也...

第49页 4.3.1、麦克莱伦的需求理论

最好的管理者有很高的权力需要和很低的亲善需要。 ---可见大多数人不适合做高层管理者。

第52页 4.3.5 期望理论

第65页 第5章 激励：从概念到应用

如果报酬的分配仅根据资历和工作头衔等非绩效因素，员工肯定会减少努力。

第67页 5.6.3、实践中的技能工资

技能工资方案正在越来越流行。