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各类组织被期待会增进它们成员的利益。
纯粹私人或个人的利益可以通过个人的，没有组织的行动来增进，而且通常更为有效。当与组织相比，个人的、没有组织的行动能够同样、甚至更好地服务于个人利益时，建立组织就毫无意义。

市场集团对待进入和退出集团的态度与非市场集团截然不同。市场集团希望垄断，而非市场集团欢迎新集团的加入，因其会使成员承担的成本减少

小集团和大集团的区别

当不存在经济激励驱使个人为集团利益做贡献时，可能有一种社会激励会驱使他这么做。
社会地位和社会承认是个人的非集体物品社会激励的本质就是它们能对个人加以区别对待：不服从的个人受到排斥，合作的个人被邀请参加特权小集团。

强制成员制和纠察线是工会主义的精华。
工会是用来进行“集体的讨价还价”而不是个人的“讨价还价”

超过90%的工人不出席会议或者不参加工会活动，然而超过90%的工人投票强迫自己属于工会并承担相当的费用。
工会的产生不能用工人对就业机会稀缺感到悲观来解释，限期加入工会或其他形式的强制对工会的力量和稳定是极其重要的。

工会希望控制雇主的雇佣和解雇政策是出于对成员的需求，而不是什么悲观的“职业意识”（塞林格·伯尔曼的理论）

政府的基本服务只有通过强制才能被提供——公共物品理论
本书的一个前提——组织为获取共同物品或收益而工作，国家只是组织的一个特殊形态

税是一种强制的索取，纳税人的处境恰当地说是非均衡的

马克思是用生产性财产的所有关系来定义一个阶级的。

大经济集团的游说疏通团体是那些有能力以“选择性的激励”来动员潜在集团的组织的副产品。具有“选择性的激励”的组织是：（1）具有行使强制性措施的权威和能力；（2）具有能向潜在集团的个人提供积极诱导能力源泉的那些组织。

在没有军事力量介入的情况下，政治权力自然且必然会落入财产拥有者之手。

本书中心思想：大型集团或潜在集团一般不会自愿采取行动来强化其共同利益。