第13页 第一章 利用人际网络的好处

很遗憾，这本书的目录只列出了一、二级标题，所以从目录上能得到的东西太少。
不过另一方面也可以说是有干货啦，所以无法一眼望穿嘛。

在我觉得比较有料的段落，我会把子标题也列出，这样对于每一章到底讲了哪些内容，会清晰很多。


-----------------------------第一章 利用人际网络的好处
你应该利用人际网络达到自己的目标，但要记住，不能让人际关系决定你的目标。

P13 
---------------------------------------关系VS求职
欧洲16-29岁的年轻人中，有1/3是靠着亲友介绍找到工作的。他们的平均失业时间比其他人少，但是，平均收入也少9%。
负责调查的专家解释说，这或许是因为他们的工作相对来说来得容易，做起来也相对轻松，因而他们的潜能不一定能够发挥出来。同时，也可能因为“走捷径”反而错过了待遇更好的其他职位。

ME：哈哈，话说看到这条信息时，真的觉得豁然开朗啊！

P14
---------------------------------------一个人是否能事业有成的3个因素
能力/资质，形象/自我展示，待人接物/人际关系

ME：实际上这本书跟其他讲人际关系的书的不同之处，就在于它有大量篇幅是讲“自我展示”的。比如出书啊、演讲啊、举办活动啊（就像作者请克林顿参加活动一样）、制造合作机会啊......
我觉得这种思路很好也，“1对N”通常都比“1对1”效率高啦！更何况有光环效应的加持，开拓起人际网络也会轻松些。


P15
---------------------------------------------人际关系VS效率
建立人际关系和提高效率，它们是互相促进的。
·要么在同样的时间里有了额外的收获（比如善用等待时间做些有益人际关系的琐事，在非去不可的让人头疼的活动中拓展人脉等等）
·要么人际关系会节省我们的时间（比如熟人好办事之类的）

作者的态度是：不要把人际关系看做一件费时的事，而要看成帮助你获取时间的事。


P16
---------------------------------------------人际网络经营能力测试
从中我们可以知道：
第2、3章主要讲“建立联系”，
第4章进一步针对认识重要人物、打入圈子进行阐述，
第4、5章都和“树立形象”相关，
第6章教你如何与其他公司建立合作关系（案例较多，但是简短）


P21------
---------------------------------------------有效人际网络的基础

1、交际精神
1-1 开放的心态  关注倾听
1-2 真诚的态度  互惠互利，但不急功近利 —> 意外宝藏效应
1-3 双向的帮助  提供帮助和寻求帮助，都能加深彼此的关系。

2、能力与技能
2-1 积极接触
2-2 了解对方，留心倾听，仔细观察，适当提问，不能冒昧。
2-3 说话简明，不说人坏话，礼貌守时。

3、事分轻重缓急 不要忽略梦想
很多人用“不重要不紧急”的事来逃避真正重要的和紧急的任务，还自我安慰地认为自己做了好多事。
在你的职业或私人生活方面，有没有某件事对你非常重要，但是却被你一拖再拖？

4、帮助他人实现梦想
帮助朋友发现、发展他的梦想。包括他能想到的和他还没想到的。