第117页 第九章 权力分歧与共同利益
- 章节名：第九章 权力分歧与共同利益
- 页码：第117页
那些不愿与其外部体系共同寻求可行性方案的领导人，不是为他们选民的长远利益着想的领导人。一个公司的领导人不仅要保持内部的和谐统一，更要寻找一种方法与对公司有影响的外部体系——各级政府、顾客群体、公众等和谐相处。一项军队调查研究在描述四星级上将的能力要求时写道：“要求……在与国会谈判时，与盟军领导处理相互依存的关系时，在国际关系网中，在与地方行政领导的相处中，有游说的能力。” 引自 第九章 权力分歧与共同利益
58人阅读
卡列宁的微笑对本书的所有笔记 · · · · · ·
-
第92页 第七章 领导者的道德标准
冷酷的没有人情味的专断管理体系，会削弱积极性的发挥。这也就意味着，你的责任不是根据命令...
-
第100页 第八章 大型组织中的领导者
人们意识到，大型企业的冷漠（有人称为非人性化）会让很多员工感到自己只是无名小卒、无职无...
-
第117页 第九章 权力分歧与共同利益
-
第144页 第十二章 革新
相比而言，成熟完善的组织一般非常有序。它知道自己的发展方向。它的预算准确，工作程序清楚...
-
第147页 第十二章 革新
体制老化的问题是系统性的。在一个健康的体制中，即使领导者缺乏创造力也不会造成这种问题。...
> 查看全部24篇
说明 · · · · · ·
表示其中内容是对原文的摘抄