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首先， 少许消极评价对于工作绩效有重要影响， 缺少这样的评价不利于个人发展。 但是， 很快就会达到消极评价绩效曲线的转折点。 我们每个人都只能吸收和听取一定的消极评论， 然后就会降低士气。 积极评价绩效曲线的斜率较小， 说明要真正提升绩效需要较多的积极评价。 积极评价对于绩效的影响持续时间较长，直至达到“B.S.”点，此后，积极评价的效果就不再明显了。