第136页 第15章 雇用一个变戏法的人
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我们在雇用一个人才时更多的是关注，他所从事的工作是否满足我们的具体需求。所以我们需要查看他以前所从事以及开发的项目，而不是通过标准化考试来筛选基本素质合格的人。
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