第289页 无线团队的组建和管理

一，招人：
面试时需要考察的几个点：
技术水平，即候选者人的编程技术水平。
领域知识，即候选人对业务的了解程度。
软性技能，包括沟通能力，抗压能力，性格。
二，新员工入职文档
SVN 或 Git 的权限申请
Android 开发常用软件下载
迭代的节奏
业务名词解释
Android App 的项目结构
Android 自动打包地址
代码规范
模版（模范标准）页面。
三，团队管理
一对一沟通，帮助员工技术成长。
每周技术分享，形成机制。
代码评审，技术梯队中高级人员Review初级人员的代码。
四，Android 应用开发所需技能自我评测
1. Activity 相关。LaunchMode，onSaveInstanceState，生命周期等。
2. Fragment 相关。参考Creating Dynamic UI with Android Fragment。
3.序列化技术。Parcelable 和 Serializable，各自的原理。
4. 图片的处理和加载。研究著名的开源库。
5. JSON 技术。
6. 多线程相关。包括Handler，Looper，ExecutorService 等。
7. 用户 Cookie 设计。登陆机制，包括在HttpRequest 头中夹带Cookie来验证用户身份的技术。
8. 网络请求封装。AsyncTask 的网络底层封装，Handler ＋ Runnable 的网络底层封装，或者第三方开源库。
9. Android 与 Html 的交互。
10. 代码混淆。ProGuard。
11. 打包机制。要对Android打包过程的每件事都清楚。
12. 线上 Crash 分析并修复。要具备通过分析Crash信息修复线上Crash的能力。
13. 内存泄漏。包括内存优化，内存泄漏的场景，MAT 工具的使用。
14. 调试工具。包括DDMS等工具。
15. Monkey 机制。
16. 单元测试。
17. GIT 高级功能。如Stage，Rebase，Stash，Cherry Pick 和 Sub Module等概念。
18. 插件化编程。DexClassLoader。
19. 设计模式。