PART1 远见思维与工具箱

打造职业生涯要知道的5件事：
1、职业生涯的持续时间长的惊人，包括三个不同的阶段。分别是强势开局，聚焦长板和持续影响。
2、职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。燃料有三个主要来源：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。
3、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
4、职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
5、职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分。
对于第三点我觉得感触最深。我们应该通过时间投资构建自己的长板和水平。然后达到职业生涯需要我们的位置。所以，时间是我们最有价值的资源。利用好时间才能实现我们需要的一切。
但同样和少有人走的路中那样，利用好时间的同时，我们还需要保持身体，家庭的平衡。不能通过透支身体，家庭来实现职业的发展。那样弊大于利。所以，关键不仅仅是投资，还是取舍。
再者，我们必须接受职业生涯中可能出现的变故。职业生涯不可能一帆风顺的。不会以线性发展的职业生涯，我们拿什么来确保我们可以做的更强呢。这个时候也许就是他上面说的可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系来处理了。
实现职业生涯规划要做的5件事
1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式。
2、盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系、
3、进行100小时测试，并完成一份个人时间档案，从而了解你的时间投资状况。
4、在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用职场路径向导
5、时刻更新你的职业生涯。
第一个比较抽象，可做可不做。后面几个可以尝试梳理出来。
可迁移的技能包括：
解决问题的能力
说服式沟通技巧
完成任务的能力
人才引力
求助和帮助的能力
情商
如何与别人进行眼神交流和握手
如何收集信息
如何呼吸
作者觉得这些是可迁移的技能。解决问题的能力是什么呢。很好奇。但是自己又不能说个所以然出来，书中表现是拥有这种能力的结果，但具体的训练还是模糊不清。这里很多地方都是需要权衡的，而不仅仅是个名词。否则为什么厉害的人就那么几个呢。
有三类人生导师：
明星，他们是成功的行为榜样，告诉我们如何成功；
贤者，他们像苏格拉底，并不为我们提供答案，而是教我们如何思考；
策动者，他们激励我们，鞭策我们，偶尔迫使我们踏出关键的一步。
就拿我遇见的人而言吧。感觉岚奕有时候像个贤者，一步一步来引导我们思考。
四大黄金问题：
1、我是否正在学习和成长？
2、我是否正对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
3、我体验到乐趣了么？
4、我是否得到适当的奖励，并创造了经济价值？
成长，影响，乐趣，奖励。四个方面衡量工作的价值和意义。每隔一段时间，对自己当前工作进行这样反思。会获得更多对于职业生涯的见解。而不仅仅是钱。