不做伪工作者

效率高低不取决于开始了多少工作，而在已完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，因为他们是伪工作者。
一个人的效率是很难提高的，自己唯一能够控制的就是少做一点事情，有些无关紧要的事情就不要做了，而不是挤压时间把所有的事情凑合做完。
首先管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作。其次管理者要让员工明白，他们自己工作，最大的获益方是自己。
不注重用有限的资源解决95%的问题，而是把大部分的时间和精力用于纠结不重要的5%的问题。
加拿大著名作家马尔科姆格拉德威在《异类》的第一个观点认为，如果智商低于120很难成功，而高于这个价值，智商的作用并不明显。第二个观点认为，运气或者时代大环境对成功很重要，简单的讲就是要生逢其时。第三个影响个人发展的主要因素是家庭和生活环境。父母的见识就是起跑线。接下来就是要花10000小时的苦功夫。10,000个小时，只不过是一个必要的条件而已，远不充分，在一个领域能够做10,000个小时就能出类拔萃，那就大错特错了。误区一是简单重复，误区二习惯性失败。误区三林黛玉式困境，我们很多的钻石都是这样，越是在自己的一亩三分地上，跟你与外界的所知就越少，而自己的适应性也就越差。误区是狗熊掰棒子。
第一板斧：确立愿景-目标-道路；第二板斧：就是听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处；第三板斧：凡是做记录，这样可以避免狗熊班棒子。
年轻人第一份工作不要太在乎工资，人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄后或者同班同学3-5倍的收入。
总有一些同事，包括上级，没缘由地责备你，批评你的工作，却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你，这种情况被称为语言暴力，这种语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。