第121页 第五章 成功者需要女性思维

  
这一章讲的是说，错误的成功观是病因之一，美国人，把成功等同于男子汉气概。解决的方法就是，要有女性思维，更注重归属感，更注重人际关系，承认错误，寻求帮助。
作者提到了性别差异。学者米勒的核心观点是，由于妇女交际方式的特点，女性天生要比男性多一些抚养责任。相比取得成功，女性会倾向期望自己更受欢迎。也就是说女性，更看重归属感，对许多女性来说，人际关系破裂的威胁不只是一种关系的丧失，而接近于，自我的全部丧失。
本书中友光获得成功导致的后果，一个主要观点是，获取一门专门技能或有职业追求，通常可以得到很高的物质补偿，但活动的多样性就会减少，结果是，专门人才承受了失去自尊的总体来源的痛苦。
作者说到，在众多导致精疲力竭症的因素中，最糟糕的一种就是美国人最追求成功的态度。典型的美国式成功，是类似于拯救泰坦尼克游轮的伟大成就，成功的人应该是坚强且独立的。也就是说，美国定义成功的方式非常的男性化。很多证据表明，物质上成功而心理上不满足的职业生涯是一种灾难，而如今的很多人仍然固执的将获取物质的多寡视为成功的标准。
第130页，作者说，我们可以试着与自己对话，摆脱这种成功观，这可以分为两步进行，首先也是最主要的，要承认这种男性化的，成功光，是不健康的。我们要理解，仅凭少量的信息就对一个人作出判断，会进一步扭曲我们的成功观，第二步，我们要将自己的态度向女性的思维方式转变，这需要一个过程。
在刚开始接受，精疲力竭症治疗的患者中，很多人都表示，如果被别人发现，他们在进行心理治疗，他们宁愿羞愧而死。他们害怕承认，他对自己成功并不开心，这也是大多数男人害怕的事情：软弱的耻辱。他们认为，变得软弱，就等同于不受保护，不设防御，极度敏感，把自己的一切都暴露在众人面前，就好比没有疾病抵抗力的人。
艾米丽，狄金森，曾经说过，对于还没有经历过成功的人来说，成功看起来总是最令人向往的。但不幸的是，尚未成功的人，总是把成功以后的生活想的太过美好，而我们知道，事实往往并非如此。
杰拉德知道，我使用的内隐人格理论，形成了我对妻子的第一印象，即通过对方的眼神，手势以及一段对话的，表现，来使我们形成对他人的看法。
每个人都有自己的内隐人格理论，这是基于个人经验所形成的，但是这个理论最重要的部分却是由文化所决定。而关键的文化决定因素就是语言。
在心理学实验中。如果，你被事先告知某个人是温暖，或者冷淡，那么，被测试者对于对方的评价，往往是先入为主。也就是第一印象的影响。比如，如果我们给某个人贴上成功的标签，他就会有积极方面的作用，比如说对选民有吸引力。也会对我们的印象产生，负面作用。如果你很在意，保持成功的形象，那一旦表现出不确定，优柔寡断，你就会自身产生很大的怀疑。
作者提出了一个问题，这些聪明而事业有成的ceo们为什么都无力改正自己的错误？答案很简单，ceo们对自己作为成功的领导者的内隐人格理论限制了他们。他们不愿看到自己的过错，心理上也无法承受这样的改变，最终变得过于自我保护。
由于自己不愿意承认失败，总以为通过不断的努力就能翻本，他们就陷入了一种将活钱变成死钱的模式。心理学家将这种管理学上的问题称为承诺的扩大化。
为了避免自己再犯错后遭到嘲笑或羞辱，成功人士往往会通过两种方式陷入承诺扩大化怪圈中，忽视或者压制反对意见。
作者认为，承诺扩大化更深层的原因，是他们观念就认为脆弱是女孩子的事。
作者在，第140页讲了一个，企业家，谈的故事。唐朝的唐。谭的妻子，性冷淡，唐经堂，跟妓女发生性行为，他一直在努力压抑自己对妻子的怒火，以及，对染上性病的恐惧。作者认为，问题的根本原因不在于他对妻子的爱，而是他呗，他对被羞辱的恐惧。
作者建议，男性要是得像女性一样思考，具体的来说，建议男性抛弃社会地位的顾虑，这些顾虑完全是建立在权势，而不是爱的基础上，并且努力感受他人对自己的关心，建立良好的人际关系。
在144页，作者又举例，大卫的例子表明，当你自己伪装自身力量的时候，你是在愚弄自己，而非别人。
当然，把男子汉气概，作为是获取成功道路的必要作用。并不是完全否定男子汉气概。实际上，男性化的特点在许多情况下还是，比较有利的。但如果能够合适的加以利用，女性的这种与他人保持联系的倾向，是预防精疲力竭症最有效的方法之一。也就是这一章的主题，成功者需要女性思维。
男性的认同感，是从尽可能多掌控世界的关系中，形成的，而女性的认同感，是在和他人的亲密关系中，产生的。
作者说，我们不进，再次提出这个问题，为什么男性无法像女性一样思考？或者为什么成功的男性不能借鉴他人的经验解决自己的问题呢？作者又讲到了自己的自我设限，它的最大发现在于，只有男性，会持续为潜在的失败，寻求责任，外在化。而纠正这种错误的思考方式的唯一办法就是教育。