3.7“我该何去何从”：价值观之前的平衡

当组织文化很平衡，相对的原则会互补，例如序位、信任和知识，这种平衡对个人的价值观至关重要。许多文化都提倡真、善、美，我们可以从更实务的角度将之解读为知识、信任、序位（专业内涵、团队精神、体制）。要让场域平衡安定，就必须现接受相对的一端。