第一章 组织文化的概念 P16

群提的文化定义：一个群体在解决其外部适应性问题以及内部整合问题时习得的一种共享的基本假设模式，它解决此类问题时被证明很有效，因此对于新成员来说，在涉及此类问题时这种假设模式是一种正确的感知、思考和感受的方式。
这种文化定义倾向于模式化及整合。但是一个给定的群体也许并没有这种学习经历来使它形成这种意义上的文化。领导者或成员中可能会出现大量的人员流动，群体的使命及主要任务也可能改变，群体赖以生存的基本技术可能会不断发展，或者该群体可能会分化出多个亚群体。
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文化和领导力是同一硬币的两面，因为在领导者创建群体和组织时，他们首先开始文化创造的过程。在文化出现以后，它决定领导的标准并且决定谁将成为或不能成为领导者。但是如果一种文化的要素失去作用，领导的独特作用就是识别现存文化中的有效或无效因素，并且管理文化的演变和变革，以帮助群体在多变的环境中生存。
理解文化是所有人都渴望的事，但是理解文化对那些想承担领导作用的领导者来说更加至关重要。