Name: 影响力大师（原书第2版）
ISBN: 9787111475699

作者: （美）约瑟夫•格雷尼（Joseph Grenny） / 科里•帕特森（Kerry Patterson） / 大卫•麦克斯菲尔德（David Maxfield） / 罗恩•麦克米兰（Ron McMillan） / 艾尔•史威茨勒（Al Switzler）
出版社: 机械工业出版社
译者: 毕崇毅
出版年: 2014-9
页数: 248
定价: 45.00
装帧: 平装
ISBN: 9787111475699

豆瓣评分

8.1

94人评价

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26.6%
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51.1%
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1.1%

评价:

内容简介 · · · · · ·

本书将带你感受一次从旧金山到泰国，再到到南非的奇妙旅程，让你看看那些看似“微不足道”的人如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题。你将学会实施影响力的每个步骤，向精明的人学习如何推进变革，并且使之持续。

如果你是管理者，它告诉你如何激励员工；

如果你是执行者，它告诉你如何推进事务；

如果你是父母，它告诉你如何教育孩子；

如果你只是一个普通人，它告诉你如何自我学习与提升。

影响力大师（原书第2版）的创作者 · · · · · ·

科里·帕特森作者

作者简介 · · · · · ·

约瑟夫•格雷尼（Joseph Grenny）

他是一位知名演讲嘉宾，也是在企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。此外，他还是非营利组织Unitus的共同创始人，该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。

科里•帕特森（Kerry Patterson）

他著有三部获奖培训作品，曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年，科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖，以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。科里在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。

大卫•麦克斯菲尔德（David Maxfield）

他是一位优秀的研究学者、顾问和演讲嘉宾。他领导的研究项目主要涉及医疗疏忽、安全风险和项目实施领域人类行为的影响。麦克斯菲尔德在斯坦福大学获得过心理学博士学位。

罗恩•麦克米兰（Ron McMillan）

他是一位广受好评的演讲嘉宾兼企业咨询顾问。他...

(展开全部)

目录 · · · · · ·

推荐序　成为驾驭变革的影响者
致　谢
第一部分　领导变革的新科学
第1章　领导力即影响力 // 2
领导力的实现需要改变人们的行为，影响者即那些懂得如何创造快速、深刻和可持续性行为改变的管理者。
第2章　实现影响力的三个核心要素 // 9
· · · · · · (更多)

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: 关键冲突 8.1

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: 沟通分析的理论与实务 8.5

: 关键改变：如何实现自我蜕变 7.3

: 关键对话 8.3

: 盲点 7.2

: PHI 6.9

: 倾听术 7.5

: 思维与语言 8.2

: 左脑思考，右脑执行 7.7

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 30 条 )

影响力大师（原书第2版）的书评 · · · · · · ( 全部 12 条 )

热门最新好友只看本版本的评论

Leo____L 2018-07-19 19:55:49

成事的方法

这篇书评可能有关键情节透露

两个月前参加公司的“影响力”培训，整个培训内容来自于《影响力大师》，拖延症发作到现在才完成记录。对我们来说，无论是工作、生活还是学习过程中，完成任何新的挑战都不会是一个容易的事情。因此，我们需要有方法、工具来指导我们更好地来真正做成一些事情。感谢影响力培训... (展开)

0回应

zswdcfrbhuijn 2020-01-23 07:53:01

简要概述

出处喜马拉雅侵删所谓影响力，就是让人做出改变的能力。而要让人改变，你首先要知道，你希望他达成什么样的结果，创造什么样的价值。也就是说，你的影响力目标是什么？你要在自己的头脑中把这一点想清楚。不仅要自己想清楚，你还需要能把它传达给你的影响对象，也就是当事人... (展开)

0回应

楠悦读 2020-06-04 10:04:39 机械工业出版社2017版

分析了如何通过关注和衡量关键行为，进而有针对性地施加影响，顺利达成自己的目的。

这篇书评可能有关键情节透露

本书的作者共有五位：约瑟夫·格雷尼、科里·帕特森、戴维·马克斯菲尔德、罗恩·麦克米兰和艾尔·史威茨勒。包括本书在内，他们一共出版了四本《纽约时报》畅销书，分别是《关键对话》《关键影响力》《关键冲突》和《关键改变》。此外，他们还是创新企业 VitalSmarts 公司的联... (展开)

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在上海 2019-02-11 17:25:50

劝别人放弃自己的看法是徒劳无功的

开篇有些啰嗦，絮絮叨叨地像广告一样宣传着药效，很多的地方的翻译也是有待商榷，结构有些混乱，很多问题都是分散开来讲，还需要自己去重新整理。但从第三章开始，内容开始有可操作性了。大多数时候，我们都是以结果来推导原因的，而结果并不一定总能找到真正的相对应的原因。... (展开)

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阿德雷里小火山 2022-03-10 16:33:37

逻辑清晰但很水的一本书

1，书名叫影响力，然后第一章开篇就说影响力即领导力。Excuse me？市面上有那么多优秀的讲领导力的书，包括课程，都比本书好，或者适合中国人的理解习惯。你这边换一个名字就可以继续卖书了？ 2，书的逻辑倒是清晰，先介绍影响力的概念（就是领导力），然后三个核心要素：关注... (展开)

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道阻且长 2020-03-21 23:34:06 机械工业出版社2017版

影响力的道与术

20200318-0321 读书前带的问题 1.哪些原则和方法可以用于目前的工作 2.如何让大家主动暴露问题 3.结合六种影响力，反思自己的措施是否过于单一读后 1.整体上，有道有术。不过术基本都是案例式，需要自己再结合情况思考 2.要花时间的时间，不要想着喊喊口号就可以得到反馈，另... (展开)

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