归对《管理思想史》的笔记(2)
- 书名: 管理思想史
- 作者: 丹尼尔·A·雷恩//阿瑟·G·贝德安|译者:孙健敏//黄小勇//李原
- 页数: 386
- 出版社: 中国人民大学出版社
- 出版年: 2012-1
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第31页 工业革命之前的管理
果然是管理思想“史”，看书的时候脑子里还有高中历史老师抑扬顿挫的声音。小时候的自己真的是一台考试机器，机械的背诵或者记忆，完全没有领悟到知识的有趣之处以及与现实世界之间的关联。
再去看瓦特的形象也愈加丰满：https://www.zhihu.com/question/46326716/answer/182226612
历史的发展是有因果的，并不是孤零零的一个名字，一句“使社会面貌发生了翻天覆地的变化”就概括掉的。哲学家也好思想家也好会去梳理他们心中世界的样子，理出脉络自成体系。
然后，“ 科学解决理论问题，工程解决应用问题。”我就是那个被实业兴国洗脑之后被耽搁的潜伏性文青。
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高中课改的时候，历史课本是从政治、经济、文化几个不同的角度去展开而并非单纯的时间线，当年too young完全不明白是改与不改的区别，现在回顾，学校、教材的安排其实是有让你去了解这个社会这个世界是怎么运转的，只不过没有合适的师长来传递精髓，硬生生的让我对历史课停留在了时间+人物+事件+意义的层面，真是可惜
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第38页 第3章 工业革命：问题与展望
英国从一个农业国向工业社会的转变意味着当时不存在管理阶级。当时不存在有关如何进行管理的常用知识体系；不存在关于管理行为的普遍准则，也不存在一套关于管理者英国如何行事的统一期望和要求。 引自 第3章 工业革命：问题与展望 世间万物都是从0到1，即便现在书店里一整书柜的管理学书籍，也不过两百多年的时间。知识体系的建立、教育体系的不断完善，都是财富的积累。
从历史的角度看到进步，真好。为自己所在的时代拥有丰富的知识积累而庆幸与感谢。
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波拉德（Pollard）对那些试图建立一种新精神的尝试进行了简明扼要的阐述：“努力提高工人阶级的高贵品质和道德水平，并不是为了工人本身……而主要是作为建立新工厂纪律的一个方面。” 引自 第3章 工业革命：问题与展望 ——传说中的企业文化么
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