蓝莓对《奖励的恶果》的笔记(16)

物极必反，某种积极有效的观念，被多数人习得，成为集体意识，发挥聚合力量，观念中小负面也聚集出能量起到影响力，在演化过程中致过时，新的观念来迭代。用发展的眼光看问题

2020-05-12 21:50:04 回应

奖励的行为积累，强化强化行为，进而控制目标，完成贿赂，目标成长为贪腐

2020-05-12 21:51:53 回应

惩罚产生的是怨恨而不是责任感

2020-05-13 17:28:55 回应

采用市场交换的方式看待人际关系是危险的，加速人际关系非人化。公平原则或者应该是平衡原则会适合呢

2020-05-13 17:32:20 回应

奖励对谁有效，奖励效果能持续多久，奖励究竟对什么有效，有效奖励的代价是什么

2020-05-13 19:53:25 回应

奖励和惩罚旨在控制，父母是位高权重的实施者

2020-05-14 09:52:54 回应

奖励影响内驱，培养外驱动，应试教育是流水线定制合格的出厂产品，回避了废品率，为社会供给螺丝钉，不用冒险培养高级品，社会也不需要太多高级品。冲出产品线的未来人是独立内驱的，不一定会是社会公认的，确实内在丰盈的。

2020-05-14 11:39:49 回应

奖励的危害部分：威胁，被监视，被评价，截止日期，被呼来唤去，被迫竞争

2020-05-14 15:31:52 回应

1.表扬对事不对人

2.尽可能具体

3.避免虚假表扬

4.避免竞争性设置

2020-05-14 21:41:30 回应

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