《第2份工作（新版）》试读：再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你

十一月的北京，只有两种天气：一种是风，一种是霾。 经历了好几天五级风的肆虐后，天空露出难得的蔚蓝。而这样难得蔚蓝的天空，透过高档写字楼有色玻璃望过去，也不过是亘古不变的灰黄。玻璃后面的会议室里，工作到第三个年头的翠贝卡正端坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场短兵相接的谈判。 翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是像往常一样的语气说：“翠贝卡，我们都是professional （专业）的人，你现在提辞职，就是最不合适的时候。” 翠贝卡表面没吱声，心里的火却一下蹿了上来，恨不得当场给杰夫两句狠话，但终究生生忍住，在心里不断对自己说：镇静，镇静，镇静……墙上时钟分秒不差地走着，翠贝卡不开口，杰夫也不开口，原本不大的会议室陷入了短暂的僵局。 就在几周前，翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪儿打哪儿，毫无怨言。但转瞬间，他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO 收购了。 翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜：顶着国内外两个最顶尖大学的光环，第一份工作就进了五百强的咨询公司，又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度，对任何战略的调整、格局的变动不够关心。 直到亲手拿到通知函那一刻，翠贝卡都还没有丝毫心理准备，直接被这突如其来的消息砸蒙了。她的本能反应就是扔下手里的活去找杰夫问怎么办。 杰夫安慰翠贝卡说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的，但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠；再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心，继续向客户交付价值…… 杰夫有理有据地讲了一大篇，总结成一句话就是“别担心，咱们目前还很安全”。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前，她还是应该踏踏实实地完成好项目，表现得“professional”（职业化）一些。 翠贝卡听了杰夫的劝导，真就老老实实回去继续做她的幻灯片。但不经意间她总能碰上杰夫躲到楼道里接电话，要么就是三天两头地请病假。这些迹象终于引起了翠贝卡的警觉，这次她直接找到要好的人力资源同事拐弯抹角地打听，人力资源的姑娘奇怪地对翠贝卡说：“唉，你还不知道吗？杰夫在宣布收购当天就辞职了啊。” 翠贝卡犹如被当头浇了一桶凉水，那凉水还是沿着脖颈子顺着后脊梁缓缓浇下来的，让人从头凉到脚。但奇怪的是之前的怀疑被坐实，她反倒镇静下来了——爹死娘嫁人，各人顾各人——再好的老板，危机当前，也一样会抛弃下属自己先跑路，这和道德情义无关，只是最基本的生存法则。 翠贝卡没功夫悲秋伤怀——连老板都跑了，自己还傻愣着干吗？她好歹还算恪守了起码的职业操守，该上班上班，该干活干活。只不过幻灯片交上去，质量明显就低了几个档次——而杰夫对这些居然视而不见，一样说好！——这让翠贝卡的心又隐隐作痛起来，更加快了找工作的步伐。 快倒的大树下确实聚集了不少打算捞散伙猴狲的人，不过人人都揣着捡便宜的算盘——翠贝卡级别本来就不高，谈来谈去，总是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不过她也不是什么都不懂的毕业生了，在发现对方在有意拖延后，她干脆把网撒向了咨询行业之外的五百强公司。 几乎是卡着最后的收购日期，翠贝卡请假参加了力德中国市场部的面试，在三个半小时里一口气见了力德的人力资源、市场部经理、副经理、总监，过评测中心后又被拖到会议室里填一堆表格，最后被一个叫鲁智坤的经理送到电梯门口。 等电梯的时候，鲁智坤云淡风轻地说：“如果现在给你这个offer，能告诉我你最早的上岗时间么？” 翠贝卡当然不知道这是对方考量她的最后一道关口，但幸运的是，在入职这件事上双方同样急不可待。算上年假，她只需一周就可以到位，也正是这个远远快于其他应聘者的上岗时间，坚定了鲁智坤录取翠贝卡的决心。