《第2份工作（新版）》试读：求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合

关于力德市场部这个职位长期没招到人的问题，杰夫只猜对了一半。 想当初翠贝卡找工作觉得困难，市场部经理鲁智坤提着灯笼四处招人也没轻松到哪儿去。他就纳了闷儿了，这电视报纸上不天天说就业难、就业难吗？怎么真正想招个经验对口、又看得上眼的人就那么难？ 算起来力德中国也是行业内的Number One （老大），光御用的大小猎头就不下十个。但话又说回来，力德实在太大了！一万多员工的企业哪怕只有5% 的流动率，到了人事部那里也成了堆积如山的案例，更何况还有无数优先级更高的重要职位等待填补——哪里就轮到市场部一个小专员了？ 鲁智坤都快被烦死了！短短半年内，分管阿尔法项目的市场专员就走马灯儿似的连换了两个，最后连副经理吴佳也病倒了，弄得硬件部的人天天跳着脚地发狠，不是在大会上指桑骂槐，就是在电话里吹胡子瞪眼。 硬件部这么一折腾，终于把市场部总监玛丽王也惹烦了，直接给麾下两位经理——鲁智坤和何晓晨下了死命令：无论如何月底之前必须把人招上来！ 老板既然定下日期，两位经理就赶快商量了下对策，决定干脆不找最好的了，只求能招个差不多的、能待得长的，把最紧要的活儿应付掉，再骑驴找马吧。 市场部这边的口风刚一松动，人事部立马闻风而动，把先前筛出的几个人又送了回来。由于力德规定7 级以下员工都必须经过本部门两位经理的面试，于是人事部安排何晓晨负责一面，鲁智坤负责二面。 何晓晨初筛之后只留下了三个人，翠贝卡便是其中之一。鲁智坤看过简历后，特意把其他两个有相关经验的人排在前面，把毫无经验的翠贝卡排在最后，盘算着如果这俩人里面有合适的，最后面那个走走过场就行了。 没想到前两个面下来却都不甚合心意：第一个过于小心翼翼、察言观色，搞得鲁智坤浑身不自在；第二个又显得老于世故、精明滑头，让鲁智坤觉得很不放心。有了前两位的铺垫，鲁智坤面试到翠贝卡时心理预期已降到了最低点，所以助理莫莉把人带进来后，他反倒有了眼前一亮的感觉。 翠贝卡穿着考究的黑色西服，袖口恰好露出两公分白衬衣袖口，腕上戴一块酒红色天梭，棕黑色头发柔顺地披在肩上，领间露出精巧的玫瑰金吊坠。 这身打扮，既显得年轻，又不失优雅庄重，既恰到好处地符合了鲁智坤作为一个职业经理人的喜好，又迎合了他作为一个男人的品位。他站起身来和翠贝卡握了握手，对方从简单的肢体语言传达过来的力度和气场都刚刚好，鲁智坤很满意。 例行客套完毕，面试正式开始。翠贝卡先就自己在目前公司的职位、工作内容、个人技能和成绩作了简要介绍。 鲁智坤向来重视面试者的开场白，他觉得好的开场白就如同在电视上打广告一样，虽然只有短短三十秒，却能给人留下深刻印象，并激发起对方的“购买欲”。翠贝卡显然在来之前做过不少功课，短短几分钟，不仅回答了他最想知道的三个问题，而且不露痕迹地修饰了自己最明显的一个缺陷——没有直接的市场经验。整个介绍过程口齿清晰、态度自信，一看就是经历过国际化大公司历练的人，鲁智坤心里就又多了几分乐意。 翠贝卡一连回答了几个常规问题后，鲁智坤心里暗暗同意何晓晨之前的评语：基本素质良好，逻辑性、条理性强，整体也还有较大的潜能可挖；但硬伤也很突出，缺乏在市场部工作的实际经验，需要较长的适应期。 除此之外，鲁智坤比何晓晨还多了一个顾虑：翠贝卡现在的公司虽然也是外企，也号称五百强，但中国区的规模比力德小了很多，架构也相对简单；而力德采取的是多维度矩阵架构，管理上更加官僚化，不知道她从单纯的环境里突然移植到复杂环境里，究竟能存活多久？——如果没待两天就又拍屁股走人了，那他宁愿找个潜力差点、但是能忍的。 在面试中，他发现翠贝卡的性格很随和，这在力德市场部就像是把双刃剑，随和虽然利于团结同事，完成团队工作；但市场部本来就是夹缝中求生存，“随和”的度如果拿捏不好就会沦为软骨头一副，日子必将过得非常痛苦。 总体考察下来，鲁智坤对翠贝卡的反应和回答都还是比较满意的，特别是翠贝卡用不无悲哀的语气告诉他自己离职的原因是公司被收购时，他更是暗自开心。 在鲁智坤看来，兼并和收购必然是金字塔尖的人受益，下面的人挨刀。并购后由于双方文化、理念、领导风格的差异，而导致人员迅速且大规模流失也是必然的结果。他方正的脸上显得无动于衷，心里却迅速盘算起来：这将意味着翠贝卡所剩的时间有限、选择有限、心态很紧张——这也就可以最大限度地施加压力，迫使她加快就职速度，甚至在走完全部流程之前就催促她辞职。 翠贝卡和杰夫的“摊牌”，正如鲁智坤预料的那样顺利进行着；然而他们都没想到的是，原本打算给翠贝卡的offer 却出问题了。