难怪绝版，真是太厚黑了，但都在理

1、把事情做好，并让人知道，而且简化成“让人知道”。原来我不愿意反复提及一些事，这里特别提醒每次提起的时候都要像第一次一样充满激情。这让我想起了那些优秀的人。

2、远离电脑，远离PPT，接近权利的来源，从每次接触的问好开始。心想这位友好的小伙是谁呢。

3、盼望某个人在某天注意到自己的工作，是幼稚的孩子。一个小组领导或是部门主管是远远不够的。必须接近权利的来源。

4、灾难性的是什么，只能和自己的上级主管说上话。这是个悲剧，巨大的悲剧，必须立刻接近权利的来源，或者是换个职位

5、做很多事，但是每件都不做完。错误思想是觉得人们必须有过成功结束一个大型长期项目的经历，或是在岗位上取得过骄人的成绩，才能做更高级的职位，这是胡说八道！哈哈哈！正确的思想是：每一个事情，都是自己表现的一个机会，给人一种拼搏有活力，是下一个级别的最终人选，确保董事会能注意到自己。做一个积极的倡导者，身边哪个领导不是这样。反正擦屁股的话都想好了。要是我在一定能做成，我的升迁是一个错误。

6、公司利益和个人利益在大部分时间都是对立统一的。公司有自己的员工管理制度，绩效管理制度，薪酬激励机制，个人的目标是借助平台获取更高的职位，更高的薪酬，更多的社会资源。要相信公司有自己的办法保护自己的利益，划清自己与公司的责任边界，简单来说，要将个人的利益置于公司之上。要相信公司自己会保护好自己，不需要我来保护，否则谁来保护我，公司不会犹豫在自己没用时的绝情抛弃的。具体行为上，KPI要为自己争取宽松，费用要多多为自己未来铺路。给自己定很高KPI的是一个幼稚的孩子，没有人会可怜你，当你被扫地出门的时候。【和当年给自己选那么多学分一样是SB行为】

7、汇报团队工作，不用带下属，这就是我的工作。这也是很多新人的SB想法吧。要想功成名就就得主动出击争取，还以为可以默默工作与奉献，同时憎恨到处宣扬成绩的人，只怕是还活在幼稚儿童的童话故事中。

8、没有人察觉的长时间工作没有意义，平时可以睡觉，游泳，关键时候一定要出现，晚上要待得晚。待得晚的放松状态是和高层亲近的绝佳机会。而且可以与其他部门的优秀分子在一起进步。

9、有狼做对手，羊是不会有机会的。对升职来说，最不重要的就是专业能力，“仅仅是”专业知识优秀的人才，将会永远地留在公司的最底层；那最重要的是什么？就是政治策略能力和一种要成就事业的愿望。很少有什么事情会自然而然的发生，都是基于2%转化率主动争取的结果。

往公司的高层看看，那里的女士们先生们绝对是耍弄政治工具和权谋的好手，但在最底层却满是专业很强却不擅长政治的人。只有少数情况下，高层是二者兼备的，大部门压根就不懂专业。

10、职业生涯的两种选择。一是工蜂，但是命运决定在别人手中，二是纯粹的政治家，做什么都好但哪儿都用不到，但能决定自己的命运。但是有第三条道路，专业服务型的小公司，这似乎是我想要的。

结论：利用在新环境中的100天，开始着手做尽量多的项目，占用重要的话题。一刻都不要想自己会把这些项目进行到底，这是个陷阱，而且没有任何好处，却蕴含着大量的负面影响和危险。

想到自己之前的SB做法，躲着事情确保把手里的事情做好，这不就正是给了别人机会吗？！