一直在寻找的《学习的答案》

学习这件事，很难让别人替代，必须自己要会。大家都在学习，却总是效率不一，成果相差天壤之别，最关键的问题，他们不知道学习也有答案。

从读书的三大门派来看，我是行动派那种，没事不看书，要看就看一整套，必须是经典那种，比较讲究系统化。但是，我在消化信息或知识的时候，一直在用何平老师提到的“学习”——觉察、致用、分享，而且速度非常快。

我的学习大部分是主动学习，遵循着书中“确定学习主题、准备学习材料，制定学习计划，激发学习动力，反思学习心得”的这个过程。我的学习计划比较欠缺，会集中精力一段时间专攻一个内容，因为我学习的内容会有不少参悟和灵感性质，所以很少给自己太多时间的限制。另外，学习动力，一直是不成问题，因为习惯了快速将知识转化为知识性产品。

4F学习法

觉察这件事很关键。怎么觉察，很多人是不知道的。

何平老师的答案很精彩——看见事实，说出情绪，记下想法，觉察真我。这也是我们做高端咨询师必备的素质，我们还要看见事实背后的逻辑，情绪背后的心理，想法背后的动机，真我背后的意图。这个训练需要日积月累完成的。

人只有通过不断地训练，才能提升觉察能力。觉察是连通内在与外在的桥梁，接纳内外交互的过程才可以真正的学习，最后实现真正的跃迁。

人与人之间的差距，归根结底，真的是思维模式的差距。

GEAR学习法

我是比较擅长学以致用，什么知识到我这里，都会先思考有没有用，能不能用，怎么用才能有更高的价值。何平老师的总结也非常的到位——瞄准目标，萃取方法，模仿行动，反思优化。

我会把学习目标和收入目标挂钩，注重投入产出比，以最快的方式赚回学费，这样有利于我在学习上的投资。那么，定义这样的目标，我的学习方法就跟别人不一样，不会纠缠一些是与非，对与错，坚持“能抓住老鼠的就是好猫”。

模仿行动，向有成果的人学习，是我一直坚持的。向他们请教如何做事情，思维格局是怎么样的，这样可以帮助我在学习模式上尽早定型，不必走弯路，做过多的调试。

反思优化，在我这里就是，微创新。别人讲过的，我也会用自己的理解，自己的特色，自己的逻辑进行重新演绎和优化，而且是持续迭代，让我可以在一条专业化路线上，越走越远。

TREE学习法

自从确立阴阳五行学为我的底层思维体系框架之后，我渐渐把过去学过的东西进行格式化，这里边很重要的一步就是模型化与产品化的工作。

何平老师提出的TREE模式——主题阅读，重述方法，构建模型，多元分享。其实，是我一直再实操的一套方法，只是没有这么系统的提炼过。

我做的也没有何平老师那么细致，就是想到一个主题，就做一点研究，然后提炼观点，整理逻辑，做成ppt，在自己的微信群里做一些小分享，实现再一次的消化，感觉很好！

博采众长的学习路径

有人问过我，如何获取信息。我有一个非常简单的方法，就是看老师推荐的内容，别的一律都不看。

我的老师们都是在专业领域算是一顶一的高手，他们平时的阅读量也是惊人的。他们推荐的内容，我基本都看不完，就不用想太多别的了。

在参与社群或者其他培训的时候，我通常也会直接链接最核心的那一批人，了解他们在做什么，怎么做的，怎么思考的，我可以用什么。

这也加速了我的学习效率

我是一个不爱学习的人

说实话，我也是一个不爱学习的人，只有遇到问题才考虑学习这件事。我也觉得人生下来，其实不会平白无故去学习。

但是，学习机会来了的时候，你要能跟得上。例如，拿到何平老师的《学习的答案》，我是第一时间阅读和写读书笔记。

我的学习也很随缘，找到了《学习的答案》，当然，要搞明白啦！