Women, Work, and the Will to Lead

妥妥的从2020年末看到了2021年初，中间一度（第五章吧，因为完全没有标注😂）看的很浅，因为所有的类似的外国译文版都感觉像在堆砌大道理。但后来又看进去了，以目前的个人经历还是有些共鸣的。今天在整理读书笔记的时候看到之前做的标注，回顾了一下，倒更是有了些反思。

看完这本书对我最大的帮助或者最深的记忆点就是：完成大于完美。

这其实挺难的，因为但凡对自己有要求的人，都希望不管生活还是工作，凡是自己负责自己处理的事情就应该照着心里最期待的样子完成，但生活和工作都是有方方面面的因素构成的，谁都不能左右一切，每一次完成都会推动整体的进展，就像复利原则一样，一点一点的进步才是我们想要的最终也是最根本的诉求。还是要站的远一点，更好的明确到底是完美一件事儿还是完成许多事儿。

其次其实中间一度我觉得笔者有点过分女权，但是后来笔者自己也说明了，其实所谓的女权并不是女权而是平权。在国内，虽然不存在肤色的问题，但是女性在职场和家庭中的不平等权利还是比比皆是。我自己所在的教育集团其实女性员工的占比是远超于男性员工的，甚至于可以达到7:3or6:4的程度，但是往上看，女性高管的人数却少的可怜，当然女性成为管理者是不是会解决一些不平等的情况，一方面存在原著中说的“蜂王”，她们自己是女性反倒更看不起女性，另一方面从我个人经历的角度，确实是可以起到一定的帮助的。女性本来因为生理原因就肩负着家庭、生育等负担，所以女性更能切身的体会只有女性才明白的焦虑、矛盾和痛苦，所以这一定程度上是会更好的帮助在职场中的其他女性找到平衡的。所以回头来说，我自己是名女性管理者，我会鼓励更多女性争取管理者岗位，并且慢慢摆脱原本对于女性职场发展的束缚，在中国或者说在一个中国的内陆城市，这种束缚其实是肉眼可见的。

再次关于女性寻找伴侣和家庭角色，非常同意笔者对于寻找伴侣时给出的建议：应该找一个愿意和你平等相处的男人，能听懂你、看到你的人其实是需要用心找的，相反你也应该要听懂他、看到他，大家目标一致都是为了和谐幸福的共同生活，都是为了让两个人经营的关系朝着更好的物质环境和精神环境去发展，其实是需要彼此都看到彼此付出的努力以及承受的负担和委屈的。总之，伴侣很重要。

最后一些不分性别的职场经验吧，通过换位思考去描述能更好的获得支持比如白雪公主的求职简历：白雪公主说她“具有卓越的领导能力，曾带领7个小矮人与森林里的动物合作，在内勤服务和其他方面战胜了邪恶的皇后”。比如做管理工作的时候明确目标，和团队一起把业绩作为目标而不是把自己和员工更多的精力花在很多细碎事务的管理上。另外就是如果作为一个职场女性你期待女性可以在职场中有更好的发展，请从自己做起，不要害怕去做一个出色的打工人。