《合伙人制度》:有效激励而不失控制权
这篇书评可能有关键情节透露
当雇佣已经不再适合现代企业的发展,合伙人制度作为互联网思维的核心体现——共享,既有效地解决了短期效益和人才流失的问题,也有利于核心人才的引进和企业裂变的发展。 《合伙人制度》一书源于其版权课“合伙人制度”,本书在课程的基础上进一步完善,从“合伙人的现状、合伙人类型的选择、合伙人平台的打造、合伙人制度的设计、合伙人股权的设计、合伙人的风险”六个方面展开。全书通过对真实案例的分析,针对合伙人制度的顶层设计中存在的各类潜在问题,提出了行之有效的可行性改进方案;充分结合了财税、法律、投融资等与人才激励相关的内容,实现多维度的整合。 合伙人制度本质是企业共担风险、共享收益,核心是合伙人制度的设计和股权的设计。股权是对资金的看重,而合伙人是对资源的看重。为方便您的阅读,我已将全书生成6张读书卡片。将书读薄,将知识内化,希望对你有帮助,阅读愉快!
© 本文版权归作者 尔左月 所有,任何形式转载请联系作者。