6个升维模式，思维有多大你的职场路就有多远

良大师说：“一个合格的职场人，他的综合实力不在受限于原始积累了，而是取决于给市场、社会的预期。预期越乐观、长期、稳定，那么你能获得的成长空间就越大。”

本书作者Ray先森，多平台签约作者。多年咨询经验，线上指导数千名职场人完成职业转型。

《预期思维》是一本供职场新人在通往未来的路上可以积攒经验，少走弯路，获得一定的认知成长的一本工具书。

全书总共分了6个主题，从能力、成长、学习、情感、人际、思维等方面。

分析了个人成长道路上的问题和措施，提出了现在的选择和判断对于未来的影响，以及如何管理他人对自己未来的预期。

关于本书的6个思维预期，我们将一一展开：

对于人际预期，互利互赢。

而职场本质就是交换价值的地方，你提供的价值越大，你的价值就越大。工作中发现问题不是重点，而带着答案去汇报，带着执行结果去汇报工作才是一个职场人的价值体现。

对于思维预期，我们要知道，危机一直都在，那我们就要学会提前预判，规避风险。

关于学习预期，首先要对自己有个明确的了解，我有哪些核心技能和本领？

自己凭什么胜任这个岗位？而能让你走得更远的是了解行业的本质，了解行业正在发生的变化，了解行业将来的走向。

《预期思维》中作者提到，真正高效做事是遇到问题、分析问题、解决问题、总结问题、防止问题复发这样的过程，而不是做完一件重复犯错，这其实是低效率的勤奋。

任何不带思考的过程，都不是勤奋，那只是一种看似努力的愉懒而已。

书中有句话说:

“在职场上，真正厉害的人，都不是只追求一时的收获，而是布局深远，令人叹服。”

总结这本书带给我们的一点启发：

提前做好风险评估，主动出击。职场波谲云诡，凶险颇多，做好预期准备，两手打算才能稳扎稳打，步步高升。

做事靠谱，事事有回应，领导交代事情的时候能够举一反三的去思考，这些都是做事靠谱的标准。