写给美国人看的科普书

小记《日本第一：对美国的启示》——四星

我终于想起来傅高义是谁了，他就是那个写《denxiaop时代》的作者。我记得吴晓波还在他的书里吐槽傅高义，说他在上个世纪八十年代日本经济腾飞的时候就写日本第一，在中国改革开放腾飞之后就马不停蹄写了，为了迎合大众口味苦心孤诣。

这本书我感觉还不错，缺点就是1979年成书，作为时代保质期很短的经济类科普来说，有点过时了。定位本来就不是理论经济。但是还是有一些参考价值的，中国和日本的文化很像，制度也是。还算有意思。重点可以看第四～七章。

日本产业优越性来自现代设备和高度的生产率。日美贸易不平衡的主要原因，不在于日本的贸易保护政策，而在于美国商品国际竞争力不如日本。

上个世纪50年代，日本在牺牲消费者的基础上发展经济，工资提高很慢，但70世纪以来个人收入和耐用消费品的普及率同国民生产总值一样增长很快。

作者举例了一系列当时日本优于美国的方面，印象深刻的是日本的交通网络发达，重视教育和阅读，社会稳定安全。同美国相比，日本政治、文化、体育方面的差距虽然在缩小，总体不如经济方面来的快。

作者声称，日本成功的原因重要因素是集思广益。每一个重要的机构和共同体，都很注意收集信息资料，以备将来有朝一日之需。后工业化社会，知识将取代资本，成为社会上最重要的资源。日本基础教育完善和重视，直到今日也值得人学习。

里面提到一个，我之前不了解的地方就是日本的智库。也就是说，日本政府向几个民间研究所提供资金，从中取得专门的详细的信息，例如亚洲经济研究所专门用来研究亚洲各国问题。为了确保研究所与其后援单位不分离，去研究真正需要有关的信息，研究所要同官厅挂钩，由官方确保研究所的预算，负责监督信息收集工作。

这种日本的研究所不大进行基本的调研，缺乏创造性，分析不深刻，论述不完善。然而，他们的目的本来就不是要搞什么创造，而是收集信息，了解所提出的问题，便于实际运用。

缺点在于研究所以官方为靠山，每个机构只顾自己的本位主义。

第四章讲到日本政府机构制度，这部分完理解的不多，对我来说非常有用，补充这方面的知识体系。和我国不同的是，日本政治家虽然有决策权却无法指挥官僚。对于各省厅的人事，首相任命的是大臣和政务次官，而实际上控制各个省厅的却是官僚出身的事务次官，这和我国的条块体系非常不同。

日本善于在本单位内部长期培养人才直到退休年龄，一般不会从外界吸收新的人员，也不会随意地开除辞退。这就导致了各界出现“论资排辈制度”的惯例。在美国，政府有权任命一些不是有知识和经验的人，去当个部门的第一把手，这使日本官僚惊叹不已。两个国家的政治理念非常不同，华盛顿政府会任用新人为部长，以克服官僚主义的软懒散状态。但是在日本人看来，这是官厅部门完全屈服于总统的权利，失去自主性和无畏精神，而且他们认为这种方法有碍于培养有才干的官僚。

换句话说日本的官僚政府依赖于人际关系和辈分经验，他们相信长官的自信和威信是非常重要的。精英官僚具有主动工作的热情和干劲。

政治领域内依赖各种工会、组织、行业协会，来表达自己的利益诉求。日本政府选举时各个行会对其进行政治捐款，这一方面导致了许多政策支持大企业的利益，另外一方面，由于农村和小企业选票的重要性，他们的利益也无法被忽视。在日本的政治关系中，政府和企业的关系非常紧密，各种宴会活动也层出不穷，这就产生了腐败的温床。不过一直以来，新闻媒体界对于官僚丑闻，都受到了严格控制，往往事件发生了，如果不是因为无法隐瞒，是不会公之于众的。

谈到日本的企业，他们更注重于长期利益，例如职工技能培训、技术研发、市场占有率。

日本的教育制度同中国的教育制度整体上来说很像，我们应该是借鉴了他们的一些优点。但是日本在城乡平均教育上做得比较好，城市孩子和乡镇孩子享受到的教育水平是差不多的，而且对于偏远地方的教师补助，日本政府也做得比中国更好。