在场:21个故事讲述日本的女性经济学

作为一个著名的人口老龄化国家，日本近些年的结婚率和人口增长率都逐年降低，与之对应的是日本的经济增长速度也在逐年变缓。对于一个还是将家庭作为传统生活模式的社会，婚生子的数量还是占绝大多数，那么经济放缓的主要因素就是劳动力不足。 目前日本的雇佣形式分为正式和非正式两类，女性由于结婚生子的原因，为了兼顾职业和家庭，女性再次回到职场往往是以非正式合同工的形式，巨大的薪资差异导致女性的贫困率远远高于男性。男性因为超长的工作时间而在家庭生活中的缺位也是结婚率下降的另一个重要的原因。 日本作为一个经济发达国家，人均GDP在全球的名次远远高于性别平等的名次，传统的观念深入人心，在男性占绝对优势的职场中，对于女性能力的轻视还是很普遍。不仅仅是职场，教育领域也存在实打实的歧视，原因也仅仅是为了保证专业人员在社会中的占比，女性容易回归家庭，为了保证“学以致用”而去操控成绩，将更多优秀的女性拒之门外。没有了专业和系统的培养，在就业方面女性将更加不受欢迎。 但随着人口老龄化的加剧，日本社会中劳动力的缺乏，越来越多的女性跻身于社会重要的岗位上，本书的坐着就选取了21位来自社会团体，商界，政界，艺术界等等各个领域内的闪耀女性讲述她们关于社会发展，个人规划和对女性的建议几个方面进行了访谈。毫无疑问的是这些女性都是这些领域的佼佼者，她们所具备的个人特质并不具有普遍性，但是她们对于女性职场中的不易也是感同身受。当传统社会女性在年龄和性别都不占优势的时候，作为领导时，往往会传来各种诋毁，包括女性的感性天生不适合领导，或者通过不正当的方式上位等等。但是这些女性用她们闪闪发光的人生给了这些质疑狠狠的反驳。事实证明女性特质不是束缚女性的枷锁，反而是社会工作中及其缺乏的一部分，未来需要更多的女性人员去填补。 作者在文章最末也给出了很多可以提高性别平等及女性职场地位的方法，分别通过公共和私人的一些措施改进女性在社会生活中的处境，社会法律及企业都应该推动这一变革，让女性从繁杂的家庭工作和育儿责任中抽出，在职场中实现同工同酬，让她们更有机会去实现自我。于此同时，社会劳动力的缺乏也会得到改善，女性在经济社会中的作用得到更合理的利用。 更高层次的教育与职业规划不光是对于女性自身的提高，也是对整个社会劳动力水平的提高。不应该让性别成为社会发展的鸿沟，男性和女性应该携手一起