同舟共济

“日本的脆弱性也可以被看作一种温和但无情的恶性循环：由于低结婚率和低生育率，日本的老龄化和人口萎缩越来越严重，而该国对其基本资源的使用，即由受过良好教育的人口所体现的人力资本，看起来陷入了低工资、无保障和低生产力的陷阱，这反过来又压制了国内支出和税收，同时也抑制了结婚和生育。” —— 日本，长期以来是一个男性主导的国家。它在改变。日本改变的方式对其邻国有许多启示或借鉴意义。 多年以前，接受教育大都只是男性。女性很少在高中毕业继续接受教育。（如果家里有弟弟妹妹的话，能继续接受良好教育的很可能只有弟弟。电影《82年生的金智英》里金智英的姐姐就是为了弟弟能读上好学校，自己选择读师范学校。） 如今，高等教育日趋平等。家庭中对女儿的教育观同样改变着。女性能拥有比以往更多的接受教育和申请工作的机会。 在性别平等这个议题上，日本始终不是走在最前面的。日本若是期盼拥有一个女性参与度高的未来，必定要将人力资本高效利用起来，在保障女性的物质基础上提高生育率和结婚率。 我们需要正视，如今日本社会正处在怎样的状态： 联动《难逃单调》，如今“终身雇用”不再，企业或公司正在改变内部结构。改变循序渐进。为了降低雇用成本，企业或公司会选择雇用兼职或短期合同工来担任全职员工同样的工作职责。这同时意味着培训减少，（兼职或短期合同工的流动性大）在一定程度上阻碍生产力的提高。 “冻结”招聘让我想到《昭和解体》。倘若企业或公司不再计划招纳新鲜血液，那么熟练员工始终有一天会出现断层。内部协助逐渐呈现青黄不接的状态。 急速老龄化使得正值青壮年的劳动力锐减。日本鼓励老年人继续工作。这些老年工作者都是兼职或短期合同工。老年人就业其实不是明智之举，虽说这降低雇主的雇用成本，生产力没有提高反倒下降。 此外，结婚率和生育率下降，同时下降的是收入和安全感。正是适婚员工对未来的不确定，他们对走进婚姻及承担家庭责任抱持一种退却的态度。以往男性主导的单收入家庭已经不能满足日渐增长的家庭支出的需求。女性选择非正式工作或双收入家庭形式增多。 结合《不让生育的社会》一书，女性就业情况显然呈现M型曲线。企业或公司并不愿意员工结婚休产假（职位的空缺很难填补）。婚育女性回归职场难度加大。职场女性既要照顾家庭和孩子，又要兼顾工作做到尽善尽美，难于上青天。面对家庭开销和回归职场的两难境地，毫无疑问，女性在职场上的天花板无形又有形。她们如果想要在事业上赢得称赞与喝彩，是否就要过上孤独终老的人生？ 作者在第二部分提供了21个故事，21位成功女性的样本来阐明一个核心问题：女性面临障碍；以及如果有才华和远大志向的女性要克服这些障碍，需要信心、鼓励和榜样。 这些书中受访的成功女性，就是作者选出来的优质榜样。虽说成功不能复制，她们可以成功，就意味着女性都有机会获得人生路上的认可和长远进步。机会掌握在自己手里。女性不应该就止步于前。 “日本的未来取决于能够给予民众怎样的机会，以及民众能够实现其潜力的程度。国民（无论男女）是这个国家唯一的自然资源，也是一笔巨大的财富。” 读完整本书，我的脑海中浮现一句“谁说女子不如男”。女性亦能撑起半边天。“自然资源”如此富足，就等着政府创造一个可以改变的环境，一片沃土。 同舟共济，齐头并进，期待女性闪耀。