书摘

其实学校的作用其实在给人做分类，所以他有信号价值，你是名校毕业，说明你的思考和学习能力，大概率会比别人要高一些，这就让企业各取所需，避免了鱼龙混杂下的筛选成本。当然这里说的是概率，并不意味着一定，有些人也确实没上过名校，但能力出众的，但是从概率来说，还是名校要高出不少。所以当你技能未知的情况下， HR通常也就连概率低的群体，都不看了。但是当你有过工作经验之后，一些工作成绩可以证明你的能力了，那么学校的背书，就已经没用了。比如老齐，现在我去任何一个地方工作，也不会再看我是什么学校，什么学历毕业的。反过来，一个清华毕业的博士，干了10年也还是一个普通员工，此时他的清华光环，也不再有效。他的定位就只是普通员工。所以你的小学6年，中学6年，大学4-8年，其实全在为成为敲门砖而努力。学历这个东西，是有保质期的，工作5年以后，就基本过期了。30岁以后，再找工作的时候，如果还提学历，那就只能自取其辱了