了解日本隐性社会规则，从本书开始

其实以前也没怎么关住过日本，就是因为前段时候久居日本的朋友回来了，说他觉得上班太无聊了，就消级怠工被单位开了。想着回来看看，顺便散散心。可是没等他玩几天，就被原来的单位叫回去了，原因是原来的单位担心他没有工作会养不了家，所以出于人道主义，给他降职降薪“收留”了。

哇，日本竟然还有这样的cāo作？太不可思议了。于是，我才动了研究一下日本的想法，于是，我就有了如今手里这本《隐性社会规则》。

终身雇佣制，就是员工个人进入企业后，只要不犯大过错，通常可以一直工作到退休或自愿离职，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。这种制度也是日本战后崛起的一个很重要的因素，也是日本经济高速增长的原因之一。

随着时代的变迁，一直沿用这种制度的企业在逐渐变少，但是这种制度毕竟在日本这么多年，早已根深蒂固，如今还是有不少企业受终身雇佣制和年功序列制的影响。

本书就是通过九个章节来讲述日本的发展历程及社会规则的形成，分析了日本社会的三种生存模式“大企业型”“地方型”和“残余型”，并通过与欧美各国的对比，为我们揭开日本“终身雇佣制”等这些隐性社会规则背后的真面貌。

我们所听说的日本的这种所谓的“普通生活”就是:男人高中或大学毕业进入一家公司工作，结婚生子，dài款买房，工作到退休，然后靠养老金安度晚年；女人就是成为这些男人的妻子，就是这些男人的“附属品”。但是有研究表明，有这样生活的人只有34%。

随着日本的逐步发展，“终身雇佣制”这种形成于近200年历史的社会结构也发生了很大的变动。即使现在很多国家的企业中依然存在并很难瓦解的高级职员、下级职员和一线工人的三层结构，日本的终身雇佣制度也能保.证企业内职务岗位调动的顺畅。

“终身雇佣制”等制度的好处是可以强化员工的归属感与安定心理，但是对老员工支付的与之不相匹配的工资，对新入职员工的机会就会相对较少一些，工资也相对低一些，对有抱负的年轻员工来说也是一种不公平。虽然近年来，日本开始逐渐放弃了这种制度，但是这种经过许多年形成的制度早就印刻在了人们心里，这种现状也不是一朝一夕可以改变的，日本仍然保留着长期雇佣的xí惯，跳槽率远低于欧美企业。

那么，日本的这些隐性社会规则适合我们国家吗？让我卖个关子，下次再讨论。