沉默的冰河：一些警示

因为众所周知的原因，这两年开始下意识了解日本现代社会发展。之前读《老后破产》，说日本导致老后破产的主要原因，是老年独身、无积蓄、患病。读《饱食穷民》，写30年前日本社会状况，很多正是我国当下正在发生的：高薪高杠杆高压力、快节奏生活、物质膨胀而精神空虚......日本已是东亚社会福利比较完善的国家，尚且如此，面临某些社会问题已初见端倪的我（们），又将何去何从呢？我是带着这个问题来读这些书的。

1993年至2005年前后，是日本的“就业冰河时期”，原因是泡沫经济崩溃带来大规模就业困难，而当时的毕业群体主要出生于“婴儿潮”，企业求人倍率小于1，求职人数比岗位多。到2015年前后，这批人成长为40岁上下的中年人，彼时35至44岁群体的收入呈负增长，形成“中年断层”。这跟当下我国的“35岁失业”非常相似。不同的是，中年断层者很多是在就业冰河期谋取第一份工作时，就没有打响头炮，他们要么没有找到合适的工作而一直做零工，要么是无法成为企业的“正式员工”。

初职为正式员工的场合，一方面员工离职率本来就较低，另一方面即使离职，后面一份工作同样为正式员工的概率也较高。

“正式”与否，似乎是类似我国“编制”一样的东西，影响职业发展和退休待遇，进而影响到晚年生活质量。日本企业同样有“40岁之天花板”——性价比较低，不予重用甚至录用。这跟我们的大龄求职困境雷同。在这样的情况下，一些人及时选择进入“公营机构”（考公考编），吃公家饭，工资虽低但收入稳定。这一批断层的中年人，进入社会前也曾雄心壮志，以为通过工作能发挥个人才能、走上人生坦途，然而毕业即遭遇冰河期，根本无路可寻（并不能简单地归咎于个人原因）。一些人磕磕绊绊，不断换工作、谋出路，一些人寄希望于婚姻，希望找到高收入的另一半。但“马太效应”发挥作用，能进入婚姻的往往是强强联合，或菜鸡抱团。对于没有稳定工作、缺乏一定积蓄的“40岁上下”世代，大多数归属是啃老、照护老人并啃老，或者打零工且照护老人并啃老，他们没有房产或根本租不起房。在日本，持有房产也要缴纳可观税额，如果没有养老金、存款太少，再生个病，完全是雪上加霜。

“40岁上下”世代至她们的子女一代的人口推移状况，呈锐减的趋势......今后，在养老、医疗、照料老人等社会保障方面，整个体制势必面临崩溃。

这一代人的身上没有出现“婴儿潮”，而正是今天的年轻人在为社会支付明天的养老金，保障高龄人口的生活。换句话说，没有足够的出生人口，一整套社会保障体系可能受到动摇。但经历就业困难和持续十几二十年的通货紧缩，大家都勒紧裤腰带，不愿意生孩子。社会要做的，不应该是事后诸葛亮一般的“扶贫”，而应是未雨绸缪的“防贫”，提高“受助力”......成立机构、积极求助、建立“弱连接”从外部寻找激励、提高自身“期望”从内部激发动力等等，但这些不是我关注的重点。

从别人身上找到提示，看是否能帮助自己行稳致远。读完这些书，我的粗暴理解，是争取稳定工作、尽可能多的储蓄、力所能及地持有住宅、保重身体、拥有靠得住的老年伴侣（爱情、亲情、友情）。至于力不能及的事情，就只能交给命运了。