文化与组织

       吴正刚老师推荐我们看IBM的书，特别是其员工写的书，很明显我是个听话的学生，当天就去图书馆找了一圈，这本就是其中之一。
    本书分为三部分，第一步分讲国家文化的五个维度，即权利距离的高低、个人角色与群体角色、阳刚气质与阴柔气质、不确定性规避的强弱、长期导向和短期导向，通过这五个方面描述不同文化的差异，清晰了的描述了不同国家文化的差异。但是略显武断，因为作者的数据来自IBM的员工测试，众所周知，IBM是个强文化企业，其员工自然也带有企业的文化特色，数据的结果很明显的影响到了结论的准确性。
    第二部分，我猜是他儿子写的，明显很混乱，不要看了。
    第三部分写不同国家间的文化差异造成的影响，即文化的碰撞与在多元文化中生存。