【拆书4】从时间烦躁中解脱出来-读《高效能人士的时间和个人管理法则》
这篇书评可能有关键情节透露
美国富兰克林柯维公司创办人之一的希鲁姆 史密斯撰写的《高效能人士的时间和个人管理法则》,帮助我明白一个问题,为什么我平时工作很忙,但是内心很烦躁?为什么假日很闲,内心同样烦躁不已,甚至更加有一种无的放矢的空虚和无力。
正如拉尔夫凯斯描述的“我们当前的状况就好像是时间堵在高速公路上。我们的生活充满着”必须做“、”应该做“,更别提”我想做“,感觉我们陷入了困境,而什么也做不了”,我们无法做到时间与生活、工作的统一,无法找到两者的平衡点,于是产生了糟糕的感觉,而忙忙碌碌的暂时麻痹,也无法抵消时间失控的紧迫感,从此走了一个很不舒服的循环,想做事,却做不成事;做成事,却不是内心期盼的大事。
作者作为一名成功的企业家,探讨了时间管理和“内心平静”,指出时间管理仅是一套帮助我们控制生活琐事的技巧。仅靠有效的时间管理无法使我们内心平静,有时候过度强调短时间内做更多的事情,以至时间管理的方法反倒变成了问题。
他认为,获得内心平静的秘密,藏于我们对核心价值观的理解,除非我们能设法实现生活中最重要的核心价值观,否则再好的时间管理也毫无意义。核心价值是自我实现和个人成就的基础。
他举了本杰明富兰克林的例子,在富兰克林21岁时,他为自己提出“十二种美德”:
一、节制:食不至腻,饮不至醉;
二、安静:言之有物,利己益人;勿闲言碎语;
三、有序:物品有其位,工作有其时;
四、果断:当做之事当机立断;决定之事绝不怠慢;
五、节俭:不铺张不浪费;于己于人,行善为先;
六、勤奋:黄金时,要珍惜;有所做,有所为。
七、真诚:于人不加害之;思想单纯公正,言语有根有据;
八、公正:勿错怪他人,逃避责任;
九、适度:过犹不及,忍一时之痛;
十、整洁:不以貌取人,须宽容为怀;
十一、镇静:不为琐事所扰;不为意外所惊;
十二、纯洁:无非健身延嗣之序,不可纵欲过度,危及身心名节;
最后在富兰克林的朋友建议下,补充一条“谦逊”。这是富兰克林个人的核心价值观,即做人做事的准则和标准。
做了一天工作,完成了大大小小各种事项,可是不是领导所期望的、上级所乐见的、个人拥有成就感的。如果是的话,又有多大的比例,这些事项中间有没有“好心办坏事”的情况,如果有的话,到底能不能得到我们所追寻的成就感和幸福感。如果一天的忙碌只成为了“苦劳”,却难以化作企业发展和员工本身进步的扎实努力,难以符合企业和员工个人的核心价值观,甚至严重偏离价值观的准绳,那既苦了企业,也害了自己。
作为一名职场人,每天需要处理的事情很多,有自己愿意的,也有自己不乐意的,但归根到底判断需要及时处理的标准,应当是符合企业和员工核心价值观的,比如企业发展的利润导向、宣传要求、渠道领导和个人进步的经济安全、家庭配偶、成就价值,只有紧紧围绕这些准则,细化任务,不能因为简易而做,不能因为艰巨而躲,才能牢牢抓实工作主轴,实现工作、生活的内心平静。
正如拉尔夫凯斯描述的“我们当前的状况就好像是时间堵在高速公路上。我们的生活充满着”必须做“、”应该做“,更别提”我想做“,感觉我们陷入了困境,而什么也做不了”,我们无法做到时间与生活、工作的统一,无法找到两者的平衡点,于是产生了糟糕的感觉,而忙忙碌碌的暂时麻痹,也无法抵消时间失控的紧迫感,从此走了一个很不舒服的循环,想做事,却做不成事;做成事,却不是内心期盼的大事。
作者作为一名成功的企业家,探讨了时间管理和“内心平静”,指出时间管理仅是一套帮助我们控制生活琐事的技巧。仅靠有效的时间管理无法使我们内心平静,有时候过度强调短时间内做更多的事情,以至时间管理的方法反倒变成了问题。
他认为,获得内心平静的秘密,藏于我们对核心价值观的理解,除非我们能设法实现生活中最重要的核心价值观,否则再好的时间管理也毫无意义。核心价值是自我实现和个人成就的基础。
他举了本杰明富兰克林的例子,在富兰克林21岁时,他为自己提出“十二种美德”:
一、节制:食不至腻,饮不至醉;
二、安静:言之有物,利己益人;勿闲言碎语;
三、有序:物品有其位,工作有其时;
四、果断:当做之事当机立断;决定之事绝不怠慢;
五、节俭:不铺张不浪费;于己于人,行善为先;
六、勤奋:黄金时,要珍惜;有所做,有所为。
七、真诚:于人不加害之;思想单纯公正,言语有根有据;
八、公正:勿错怪他人,逃避责任;
九、适度:过犹不及,忍一时之痛;
十、整洁:不以貌取人,须宽容为怀;
十一、镇静:不为琐事所扰;不为意外所惊;
十二、纯洁:无非健身延嗣之序,不可纵欲过度,危及身心名节;
最后在富兰克林的朋友建议下,补充一条“谦逊”。这是富兰克林个人的核心价值观,即做人做事的准则和标准。
做了一天工作,完成了大大小小各种事项,可是不是领导所期望的、上级所乐见的、个人拥有成就感的。如果是的话,又有多大的比例,这些事项中间有没有“好心办坏事”的情况,如果有的话,到底能不能得到我们所追寻的成就感和幸福感。如果一天的忙碌只成为了“苦劳”,却难以化作企业发展和员工本身进步的扎实努力,难以符合企业和员工个人的核心价值观,甚至严重偏离价值观的准绳,那既苦了企业,也害了自己。
作为一名职场人,每天需要处理的事情很多,有自己愿意的,也有自己不乐意的,但归根到底判断需要及时处理的标准,应当是符合企业和员工核心价值观的,比如企业发展的利润导向、宣传要求、渠道领导和个人进步的经济安全、家庭配偶、成就价值,只有紧紧围绕这些准则,细化任务,不能因为简易而做,不能因为艰巨而躲,才能牢牢抓实工作主轴,实现工作、生活的内心平静。