中途乏力的作者

梳理一下脉络：
这本书是白小姐从民企总经理行政助理一路高歌猛进，到日企的人事科长再到美企大区HRM工作经历。
前半部分（总经理行政助理到日企人事科长部分）是讲如何做好低级助理工作，主要在于怎样配合领导工作、怎样在完成实际工作细节的过程中努力上进）。
第二部分由白小姐从人事科长被外派驻地高管再到跳槽美企HRM的经历引出如何做好一个中层管理者：既要打点好上司，又要平衡好周围的同级管理层，同时如何指导下属工作。
脉络比较分明，对于一个年轻人（主管级别及以下）来说，可以学习借鉴的地方很多。
可是，在日企外派期间，白小姐犯了一个严重的错误——不能居安思危。既然外派高管工作清闲，而你的目的不是混一下就换地方，还想回到本部有所发展，为什么不提高自身的知识水平，认识到了在日企，没有留学经历的大陆人更不好升，却不思进取，导致外派企业斗争中，她被边缘化后，既不能回到本部（某种意义上的工作能力和工作年限不相称），又不能留在外派企业当中，一直到她跳槽，她也没能够认识到这一点。所以即使作者在离职那一章借上司的口给自己贴再多的金，也掩盖不了事情的本质是：白小姐在这个企业已经没有空间，不走也不行了。而她上司的那些话，真的仅仅是在夸奖她？
结论：
白小姐的事业之路止步于中层职能管理经理是有其原因的。可以看出，白小姐在入职初期如饥似渴，工作努力的同时，学习也加倍努力。后续到了中层阶段，白小姐只顾着办公室政治，反而忘却了加深自身的知识水平。从她被日企外派之后没有实现太子带兵的情况，却变成了京官外放接连被贬就看出：白小姐往上走不动了。所以跳到了美资企业，也止步于大区HR经理为止。后续白小姐转战培训领域，做起了企业培训，在我看来，顶多算开辟了自己的赚钱新法，成功与否暂且还看不到。
给我的一个警钟就是：勿贪权、饭碗持续变大的重点绝不是办公室政治、情商，而是你煮饭的能力有没有上升。