领导的艺术

本文主要是摘录马基雅维利著作中抽取的精华部分，主要是《君主论》与《论李维》为中心的摘要。马基雅维利思想要结合到他所生活的时代，16世纪的佛罗伦萨和意大利。
       他对君主的谏言很直白，通俗易懂，直指要害，相比我们国家古代谋士的谏言要委婉很多，谈古论今，引经据典。能够明显感受到在对君主或帝王进行谏言献策方面文化之间的差异。
       马基雅维利语录在他的言论中，有很多是违背道德价值观念的，被很多人所不耻，但是站在不同的高度，处理事情的角度的办法是不同的，最为君王心不狠站不稳啊。
      “世界上最不可靠的东西，就是不以自己的实力为基础的权势和名誉了。（塔西佗语）”这句话在任何时代都是恰当的。每个人都会有嫉妒之心，人们会嫉妒和他实力相差不多或自认为比自己弱的人，对这样的人会产生不平衡的心里。但人们往往对地位相差悬殊，自己实力所不能及的人，是羡慕和敬畏，而不是嫉妒。所以当一个人拥有的权势和名誉与自己实力不相符时，就会召到同水平的人的不满，那接下来的事情，绝对不是对自己有利的。想做领导也不是那么容易的，一定要有让下属服众的本领和能力，那样下属才愿意跟着你干。而不是能力平平，有对下属指手画脚，那样的领导是做不长久的。
        “曾被彻底侮辱活严厉惩处的人，不能被委以重任。因为这些人为了抓住机会一举挽回曾经得到的恶评，或由于其认为恶行已成事实，对其自身的评价不能再坏，很容易铤而走险。若将任务交付给他们，很可能带来糟糕的结局。”所谓没有人是不记仇，要看这个仇有多大，真的可以以德报怨，现实中真的是少之又少。一旦给他翻盘的机会，他会抓住机会，待时机成熟时进行翻盘，如不能翻盘往往会破罐子破摔。这样的做法往往得不偿失。用在人际交往上也同样适用，如果两个人已经有嫌隙和裂痕，是很难恢复到原来的关系。领导和下属之间，如果有过很大的不可挽回的不愉快，那么如果工作中有重要的任务要分配给下属，还是要慎重考虑人选。
      这是一本聪明智慧的书籍，无论是500年前，还是现在，依然适用。有人就有斗争，有斗争就要有谋略，领悟其中的道理，可以少走很多的弯路。