在历史中探求规律

书不是简单的编年史，以几个标志性的公司为主题，讲述硅谷的发展史。但不花费大量篇幅在创业者上，明确焦点在“硅谷模式”上。
什么是“硅谷模式”呢？我的理解是硅谷不是简单的计算机行业的聚集地，自半导体起，计算机、互联网到现在的生物科技、绿色能源，硅谷一直走在世界的前列。从书中来看，“硅谷模式”应该可以归结为：1、大公司或大政府研发投入产生新发明。2、风险资本促进工程师应用新发明建立初创公司。3、结尾有两条路，一是被大公司并购，二是自己成为大公司。
其中涉及文化、资本、律师、政府等因素的交织，即促成了硅谷的诞生，也因为扭曲的激励，成了新的阻碍。
文化，硅谷的文化是工程师文化、嬉皮士文化。工程师文化不是研发创新，而是结合应用。过于专注于学术难以形成产业，过于脱离学术则失去创新的敏感性。嬉皮士文化则是反传统，特例独行，算是为何选择创业而不是大公司晋升的源头。
资本，政府的产业扶持基金，社会的风险投资基金，创业成功者的天使投资。想法的落地和发展，是与资本结合的过程。投资→ 回报的良性循环才能吸引足够的逐利的资本。
律师，把它单独列出来其实不够恰当，应该归为投资大类。硅谷流行的为创业公司提供服务，拿取股权作为回报，使创业公司也能享受足够好的服务。为什么能实行，还是因为能在资本市场上获得足够好的回报。
政府，政策的扶持，例如减少资本回报税率、废除同行就业的协议、明晰的产权保护等都是本源。
为什么会成为阻碍，还是存在扭曲的激励。文化方面，简历比才能重要；嬉皮士文化的丧失，失去进取的动力。资本，周期性使狂热与悲观不时转换。律师，现在的大公司没有顶尖的创业团队，却有顶尖的律师团，注册众多专利来阻止初创公司的发展。政府，反对大政府的社会风潮，使投入研发的长期资本缺失。