第一部分对职场新人有益
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《投行人生》，评星两颗星，讲了一些职场软技能，对于职场新人还是很有用的。有些知识虽只适应于投行特定领域，做事情的方法态度都值得借鉴。第二部分保持商业头脑和第三部分做卓越的领导者于我用处不大，没有细看了。
摘抄如下：
人际关系（网）
积极的社会关系网络、身边的人能增强你处理挫败的勇气。
招揽生意的关键是与客户搞好个人关系。
做事情，拥有个人的联结非常关键。
跟你的老板助理搞好关系。
不愿意去社交：
1）没有时间；
2）认为自己职位太低而不必去社交。
3）怕被别人用有色眼镜视为不真诚、太虚伪或者太急功近利；
4）害怕拒绝；
要有自己的圈子。这个圈子能给自己带来很大帮助、指导。
社交是识别新机会和拓展职业路径的关键，很多帮助建议来自于泛泛之交，并非至交好友。
巩固社交网络，做到有条有理，多花时间。列一个人脉清单，确保保持一个至少频率的联系，比如半年。
与前辈交流，谈他们喜欢的话题——他们自己。
影响职业生涯的三个因素：一是人家关系网，其他两个是业绩指标和企业文化；
细节、截止期限和数据
明白事情的截止期限。如果分配的事情太多，请老板帮助你为所有的任务进行优先排序，坦诚交流现有哪些任务。
数据要准确无误。如果数据或者文字出现错误，那么客户因为偏见，很可能得出整个分析甚至结论都是错误的推论。
最好让别人帮助你检查一下写的东西，自己一定要检查两遍。
对于不确定的数据答案，可以跟老板说，我回去看眼数据再马上回复您，千万不要瞎猜。
其他
同理心，能够理解别人的感受，站在别人的立场上去思考。同理心帮助你建立与客户的信任。
工作态度积极，不抱怨，不自命清高，愿意“吃亏”，有更多机会学习新技能，认识更多的新朋友。
情商很重要，识别自己和别人的情绪，及其带来的影响。
和老板喝咖啡。保持步调一致，工作进度及时汇报，多交流沟通。
迟到，传递傲慢与散漫的信息
