《管人的真理》的原文摘录

成功的反馈只应针对具体的行为，而不是针对个人。 (查看原文)

pan 2013-04-15 22:20:35

—— 引自第47页
如果管理者要就某种行为给员工负面的反馈，要确保这种行为是员工可以控制的，如果员工根本无能为力，反馈就起不到什么作用。因此负面的反馈应该针对员工可以改善的行为。 (查看原文)

pan 2013-04-15 22:20:35

—— 引自第47页
工作成功与否受支持性资源的影响。不管一个员工多有干劲，如果没有一个支持性的工作环境，他的绩效必然会受到影响。 (查看原文)

pan 2013-04-15 22:31:48

—— 引自第59页
告诉员工尽力而为，不可能是他们做的更好 (查看原文)

pan 2013-04-16 23:05:27

—— 引自第39页

作者: [美] 斯蒂芬·P. 罗宾斯
isbn: 7800735524
页数: 211
定价: 25.00元
装帧: 精装
出版年: 2002-10
书名: 管人的真理
出版社: 中信出版社
译者: 王敏