薪酬管理

作者: 李莉
出版社: 人民大学
出版年: 2004-8
页数: 185
定价: 23.00元
丛书: 《哈佛商业评论》精粹译丛
ISBN: 9787300057170
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2017年8月7日 读过

tags:薪酬管理 企业管理
薪酬管理,不能把它独立于企业的战略发展之外,结合公司的发展、团队的建设,以及个人的成长而制定的薪酬制度,才是能够真的对团队、对个人有激励作用的。抛开公司发展和团队建设之外的薪酬制度,都是刷流氓,其结果肯定是对公司对团队甚至对个人是有害的。

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