Name: 请给我结果
ISBN: 9787508605388

作者: 姜汝祥
出版社: 中信出版社
出版年: 2006-1
页数: 156
定价: 22.00元
装帧: 简裝本
ISBN: 9787508605388

豆瓣评分

6.6

267人评价

5星

16.9%
4星

24.3%
3星

34.8%
2星

13.5%
1星

10.5%

评价:

内容简介 · · · · · ·

《请给我结果》通过寓言、身边的故事、生动的企业案例，让任何一个有执行力的员工，或者任何一个有志于成为企业家的员工，请记住一点，企业中存在各种问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，无论是产品质量有问题，还是市场不景气，都不是你不提供结果，不创造价值的理由。你提供价值，只与你做一个职业化员工，与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。同时层层剖析告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是要结果。

喜欢读"请给我结果"的人也喜欢的电子书 · · · · · ·

支持 Web、iPhone、iPad、Android 阅读器

: 平台战略

34.80元

: 精益创业

9.90元

喜欢读"请给我结果"的人也喜欢 · · · · · ·

: 真正的执行 6.2

: 砍掉成本 7.0

: 这是你的船 8.3

: 大追寻 8.2

: 哈佛商学院1949届 7.5

: 价值观的力量 7.5

: 蓝血与阴谋 6.7

: 马云创造 7.1

: 领导商数 8.2

: 鱼向反方向游 6.8

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 75 条 )

请给我结果的书评 · · · · · · ( 全部 25 条 )

热门只看本版本的评论

hwx0xbz 2006-04-25 01:12:41

请把管理学原理多看几遍吧!

对于近些年来流行的类似于执行力和今天又流行的《请给我结果》，我认为都是在哗众取宠! 书中其部分观点就其一点来说，当然无可厚非，但从整个管理的角度出发未免有失偏颇! 执行力固然重要，但如何能使企业员工个个具备强大的执行力，请各位“管理大师”也说说清楚! 结果固然重... (展开)

1 10回应

坚强2002 2008-01-06 10:41:57

没有糖衣的炮弹

这篇书评可能有关键情节透露

大学毕业前我在卓越书店站着看完了一本书《请给我结果》，当时读几乎没有什么太多的感觉；《差距》也是姜汝祥先生的书，这本书没有引起我的兴趣但是却让我有重读《请给我结果》的冲动。没想到重读时感觉血淋淋的，如芒刺在背，冷汗直冒，这真的是一本好书，它直接点出要害； ... (展开)

2 1回应

G / 谷澤莫 2011-02-19 14:41:05

归根到底各层面执行力

好的结果坏的结果都是结果如果没有行动就没有结果归根到底还是执行力的问题自己站在什么位置做什么执行突然发笑的想到比如TVB里的中高层好像每天只需要签文件，签合同，签这个签那个当然这个是基于一个比较稳固模式的公司来说作为一个创业型或者发展中的公司就目前我... (展开)

1回应

真水无香 2006-11-18 07:48:38

我为什么要给你结果？

作为老板，大概很喜欢看这样的书吧，如果我交待的事情，都被人举一反三的完成了，可是作为员工，我为什么要给你结果？仅仅因为你开出的薪水吗？那自然有更高的薪水去处；还有，我怎么给你结果？纵观书上的例子，我是员工，并不是你老板肚子里面的蛔虫，我怎么知道你到底需要... (展开)

4回应

[已注销] 2012-10-24 14:32:21

不是一般的差劲的书

《请给我结果》又是一本“成功学”的书，为什么要说“又”字呢，在我的眼中“成功学”书籍是一个鱼龙混杂的行当，市面上的“成功大师们”的书籍，鱼目混珠者浩若烟海，而凤毛麟角者又廖若星辰。当我看完这本书的时候，很不幸的我即将给它归类得到“又”字的范围里。姜汝祥，博... (展开)

1回应

亢焜 2007-12-13 09:06:48

抱怨而已

个人认为，给我比较有启发的就是等待老板失败的地方。因为我在公司的心态就是这样，我认为没有什么不好。或许是崇尚这样的方式方法，我相信任何人或者企业的生存和发展都是在教训上立足的。公司好坏，完全取决于领导人受过的挫折和磨练。当员工给出意见的时候，作为领导可以... (展开)

1回应

mysgld 2006-09-11 08:47:40

不得不写

请给我结果这本书，早在一年以前有幸结识锡恩公司老板时，就有幸拜读过了。重读之余，简言于下：刚才就提过，请给我结果，因为简单直接、明了，是非常适合企业购买给基层员工阅读的。本书和其他书不一样的地方在于没有提出什么新的观点，大部分来自于真正的执行。所以本书... (展开)

4回应

紫曦 2011-08-29 18:43:44

这是我第一次想写的书评

今天公司培训，让我们拜读这本书还要教读后感，1500字，我觉得很费脑来解决这个事，还不能写我的真实想法，所以在豆瓣上写。这本书，里边讲作为员工，老板交代的一件事，就该把方方面面都做到，这样才能走的长久，如果这本书给基层的员工看了，完全是想给他们洗脑，你该... (展开)

2回应

youngrui 2006-09-07 15:21:02

成功的道理有很多，成功的人是沿着一天道路去做

这篇书评可能有关键情节透露

世界500强，可能有500中成功的方法，盖茨和李嘉诚也有所不同，但是他们的共同点就在坚持一个东西做到极致。所以执行也罢，管理也罢，关键是你选择一个，然后做到极致，永远不要用别人的错来证明自己的对，用自己的的对证明自己的对。 (展开)

1 1回应

> 更多书评 25篇

论坛 · · · · · ·


结果，公司要的是结果	来自七彩花	1 回应	2012-01-09 21:36:02
此书批发	来自1001		2009-09-10 01:14:00
结果心态	来自MavenTalker		2009-08-28 09:27:10
我凭什么给你结果	来自you		2009-04-14 18:35:00
市场营销同政治案例结合版	来自cacaos		2008-04-24 22:18:58