Type Talk at Work (Revised)的书评 (8)

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如果运用MBTI性格类型观察提升你的工作业绩。 这个世界存在着不同做事方式、不同理解问题方式、不同的意见观点，这是很正常的。 但是，即使是心胸开阔的人，理解和接受与自己不同观点、不同处事方式的也是很困难的。 一个正常的人和他的处事方式，在与之不同的人的眼里，也是异...  (展开)

做了几百人的测评解读，总结了解读的三大层次： 一，“很像我”。被解读的人这样的评价往往会让解读师宽心不已。这只是第一个层次。 二，“原来我是这样的”。让被解读的人了解自己以前忽略或没有意识到的地方。这个比“很像我”对被解读的人更有价值。 三，“我以后该怎么...  (展开)

该书不是一个趣味性MBTI的书籍，但却是最专业最严谨的理论+实践性书籍。该书由专业的咨询顾问团队根据大量的公司、企业咨询案例而编写。主要侧重于团队的建设、人力资源的调配、领导与管理、沟通等方面。里面关于各个类型的目标设定、时间管理、压力管理的分析极具参考性和实践...  (展开)

重点不再与需要把它们都记住，或者如何运用，因为你要想知道每个人的类型是非常困难的，因为他们不会好好配合测试，结果会不准，而结果不准，应对措施就会出错。所以，最重要的不是记住每个类型的特征，而是要关注自己的类型有哪些长处、如何发挥自己的长处，如何补充自己的不...  (展开)

记录一些对个人有帮助的点： 1-MBTI不能衡量能力，只能衡量性格类型偏好 偏好从哪里获得动力：外向E/内向I 偏好如何搜集信息：感觉S/直觉N 偏好如何做出决定：思考T/情感F（性别趋向） 偏好如何规划生活：判断J/感知P 2-如果一个人违背自身性格行事太长时间，不管他获得多大成...  (展开)

我为什么要分享《赢在性格》这本书呢？随着互联网的兴起，这个世界的链接越来越密切，与人打交道不可避免，这本书让我们了解个体间的差异——从难以理解到欣然接受，充分认识自己和他人的性格，并进一步解读各种性格在不同的工作场景中的风格、特征、优势、薄弱点、困惑和问题...  (展开)

每章后的附表有用：列出各型性格的表现，以及当遇到和自己的性格是相对立的那类人要怎么办。建议不多但很实用，也是对工作或学习方法上的改进。 附录有对各型人格的描述，比如生活状态，事业发展，同事相处，团队建设，优势强项等等，还预测适宜的工作领域，在择业上可以被参考。  (展开)

MBTI的测试很早就做过了，只是觉得准确，但是没有进一步的感叹了，过不久于是也就忘了 昨天在图书馆借书，偶然看到这本书，于是好奇的借来读了一天收获很大，郑重的写一篇书评吧 一直觉得西方社会的基础是人文精神，是关注每个人人性的自由发展，与之对比的是中国的所谓集体...  (展开)