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2010-09-19读毕，其对战略因素的分析类似于张五常对约束条件的分析，非常精彩。同时从这本书知道康芒斯《制度经济学》也有这方面的分析，再加上自己以前读的《经济解释》、门格尔《国民经济学原理》，可以通过读这些著作好好整理一下这方面的思路
组织科学的圣经
巴纳德的理论体系还是比较完整的。
巴纳德真是伟大
又是一本作业。。。
2015-6-12 管理专业书籍
经典管理中的经典。
春节期间读完的一本书。前面两部分（1-9章）很精彩。对个体与组织为什么要合作，组织形成的三个关键要素进行了阐述，加深了我们对于管理这件事情--即帮助组织强化一体化关系以更好地达成目标--的理解。而经理人员，就是在关键节点上，完成上述工作的群体，其职能就在于做好“管理”工作，使组织整体目标得以实现。
《总裁的职能》 维持组织成立的三要素〈共同的目的，沟通，协作意志）和组织持续发展的条件〈有效性和效率）就构成了“经理人员的职能” 视组织为合作献身精神的载体 最有效率的组织是合作的集体行为的载体 组织本质上是合作的群体，总经理的主要职能是促进这种合作，管理者任务的中心是激发为共同目标的献身精神，而非操纵自利行为 管理的一个核心问题是个体私利与群体效率之间的矛盾 经理人员能否协调不同利益群体之间的关系，促进成员贡献的意愿，最终取决于他们的道德水准和管理才干 责任感使献身精神成为理所当然，并引发对合作的初始忠诚，少了它，组织能力不能释放，也不错提高 组织的生命力/持存长度与该组织所治理的道德程度成正比，远见卓识、长远目标、高尚理想是合作得以维持的基础 那些超越短期自利的组织总是拥有竞争优势
1. 归根到底这本书还是应当归类为写给管理实践者的著作而不是学术著作；2. 确实是一本很独特的书，很多花费笔墨论述的部分让我觉得索然无味，一笔带过的部分却显得意味深长；3. 如果说巴纳德对组织理论的论述至今无人超越，那只是意味着有许多和本书一样好的组织理论著作。事实上这本成书于七十多年前的著作毕竟还是有些过时了，我相信很多晚近的著作更加充满洞见。
杰出
如果你不是下决心探究管理的深奥原理，还是不要读这本书好。如果你想立竿见影，走速成道路，也不需要读这本书。但如果你打算真正深入管理学之中，而不是浮光掠影的浅尝辄止，还是需要读这本书的，而且需要不止一遍。只有潜入深水，才能捕获大鱼。
不是我想要的。翻译的水平很一般。
脉络清晰，翻译挺好
巴纳德的大作，这本书应当是现有管理类、商业类书籍中引用最多的一本始祖级作品。巴纳德本人是一位管理领域的成功实践者，同时擅于归纳总结，精于抽象思考，所以才能在丰富实践经验的基础上提炼出一套能够获得业界广泛认可、用于交流的有关组织理论的思想框架。他的思想深深影响了法约尔、德鲁克等名家
还需要再消化，不过读管理书籍比看社媒小切片有意义多了
组织？
读起来太难、太晦涩了，物质因素，社会因素，生物因素吧啦吧啦，放弃
终于把这破书翻完了，就算是组织管理学的奠基作，翻译得也实在太烂了😂
组织理论言尽于此
> 经理人员的职能
5 有用 左思 2010-09-19 16:01:16
2010-09-19读毕，其对战略因素的分析类似于张五常对约束条件的分析，非常精彩。同时从这本书知道康芒斯《制度经济学》也有这方面的分析，再加上自己以前读的《经济解释》、门格尔《国民经济学原理》，可以通过读这些著作好好整理一下这方面的思路
1 有用 小戴 2007-08-16 22:56:08
组织科学的圣经
0 有用 杨花落 2015-05-13 02:26:29
巴纳德的理论体系还是比较完整的。
0 有用 tminglei 2009-01-17 17:20:35
巴纳德真是伟大
1 有用 举着爪的小狐狸 2010-09-16 12:43:24
又是一本作业。。。
1 有用 传奇☂ 2020-01-29 18:06:44
2015-6-12 管理专业书籍
1 有用 习惯 2010-07-13 15:52:19
经典管理中的经典。
0 有用 黄晶 2022-02-04 18:13:55
春节期间读完的一本书。前面两部分（1-9章）很精彩。对个体与组织为什么要合作，组织形成的三个关键要素进行了阐述，加深了我们对于管理这件事情--即帮助组织强化一体化关系以更好地达成目标--的理解。而经理人员，就是在关键节点上，完成上述工作的群体，其职能就在于做好“管理”工作，使组织整体目标得以实现。
1 有用 天才女友Chloe 2016-01-17 21:30:55
《总裁的职能》 维持组织成立的三要素〈共同的目的，沟通，协作意志）和组织持续发展的条件〈有效性和效率）就构成了“经理人员的职能” 视组织为合作献身精神的载体 最有效率的组织是合作的集体行为的载体 组织本质上是合作的群体，总经理的主要职能是促进这种合作，管理者任务的中心是激发为共同目标的献身精神，而非操纵自利行为 管理的一个核心问题是个体私利与群体效率之间的矛盾 经理人员能否协调不同利益群体之间的关系，促进成员贡献的意愿，最终取决于他们的道德水准和管理才干 责任感使献身精神成为理所当然，并引发对合作的初始忠诚，少了它，组织能力不能释放，也不错提高 组织的生命力/持存长度与该组织所治理的道德程度成正比，远见卓识、长远目标、高尚理想是合作得以维持的基础 那些超越短期自利的组织总是拥有竞争优势
2 有用 musilice 2011-05-05 17:13:03
1. 归根到底这本书还是应当归类为写给管理实践者的著作而不是学术著作；2. 确实是一本很独特的书，很多花费笔墨论述的部分让我觉得索然无味，一笔带过的部分却显得意味深长；3. 如果说巴纳德对组织理论的论述至今无人超越，那只是意味着有许多和本书一样好的组织理论著作。事实上这本成书于七十多年前的著作毕竟还是有些过时了，我相信很多晚近的著作更加充满洞见。
0 有用 木本动物 2013-09-02 01:27:35
杰出
0 有用 达尔文x 2012-11-12 12:25:13
如果你不是下决心探究管理的深奥原理，还是不要读这本书好。如果你想立竿见影，走速成道路，也不需要读这本书。但如果你打算真正深入管理学之中，而不是浮光掠影的浅尝辄止，还是需要读这本书的，而且需要不止一遍。只有潜入深水，才能捕获大鱼。
0 有用 胖鱼 2019-11-22 11:06:32
不是我想要的。翻译的水平很一般。
0 有用 千里如雪 2021-02-18 10:24:38
脉络清晰，翻译挺好
0 有用 纯阳书评 2017-05-27 09:32:17
巴纳德的大作，这本书应当是现有管理类、商业类书籍中引用最多的一本始祖级作品。巴纳德本人是一位管理领域的成功实践者，同时擅于归纳总结，精于抽象思考，所以才能在丰富实践经验的基础上提炼出一套能够获得业界广泛认可、用于交流的有关组织理论的思想框架。他的思想深深影响了法约尔、德鲁克等名家
0 有用 不知如何取名字 2024-12-01 22:11:47 北京
还需要再消化，不过读管理书籍比看社媒小切片有意义多了
0 有用 无明 2017-10-31 18:24:46
组织？
0 有用 盛夏光年-- 2024-11-21 12:54:47 重庆
读起来太难、太晦涩了，物质因素，社会因素，生物因素吧啦吧啦，放弃
0 有用 Rick D. III 2023-10-14 21:41:36 上海
终于把这破书翻完了，就算是组织管理学的奠基作，翻译得也实在太烂了😂
0 有用 htifly 2015-05-01 12:17:17
组织理论言尽于此