Name: 合伙人
ISBN: 9787508652795

作者: [阿] 费洛迪
译者: 高玉芳(译) / 谢非(校译)
出版社: 中信出版社
出版年: 2015-7-16
ISBN: 9787508652795
页数: 271
装帧: 精装
定价: 45.00元
原作名: It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best
丛书: 奇点系列

豆瓣评分

7.4

330人评价

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评价:

内容简介 · · · · · ·

合伙人的时代已经到来，共创共享共担将取代简单的雇佣关系，合伙人将取代职业经理人，有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的事业与未来。创业者与管理者只有不断吸引优秀的合伙人加入，才能保持团队的战斗力。

随着史上最严峻的人才争夺战拉开帷幕，包括硅谷在内的全球市场都在积极地寻找合伙人。本书提供了一个全新的视角，即在创业时代，对人才的评价标准已由体力、智力、能力转变为潜力。

本书获得第八届年度Axiom商业图书人力资源管理类金奖，是当下哈佛商学院、斯坦福商学院最热门的推荐读本。

作者费洛迪是全球最顶级的高级人才寻访顾问，拥有多年评估高潜力人才的经验，能够帮助企业和领导者厘清思路，准确发掘潜在合伙人，并通过内部培养机制提升精英人才，从而打造出高效的团队、优秀的公司以及更好的社会。

作者简介 · · · · · ·

费洛迪（Claudio Fernández-Aráoz），高级人才管理与领导力发展领域的全球顶尖专家，《商业周刊》多次将其评为全球最具影响力的高管寻访顾问之一。多年来他和《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼合作开展了多项研究，对杰克·韦尔奇的作品《赢》亦有贡献。

费洛迪常为《哈佛商业评论》撰稿、在哈佛商学院发表演讲。作为全球领先的高管寻访公司亿康先达的资深顾问，费洛迪担任其全球执行委员会成员已逾十年。他创立了亿康先达的管理层评估业务，并领导公司的职业发展项目和全球人事管理流程。

他经常在亚洲、欧洲、美洲各大商业论坛和全球知名商学院发表主旨演讲。全球各大企业的CEO们以及许多锐意革新的国家政府部门都乐于倾听费洛迪的建议。

费洛迪生于阿根廷布宜诺斯艾利斯。他在阿根廷天主教大学获工业工程专业硕士学位（创下该院历史最高成绩纪录），在美国斯坦福大学获工商管理硕士学位（...

(展开全部)

目录 · · · · · ·

序一人在一家企业中有多重要？／宁高宁
序二创业者应学会分享，找到合伙人／周鸿祎
中文版前言
引言
第一部分选才之惑：内在的敌人
1. 史前的硬件，维多利亚时代的软件
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

Why are people choices so hard? Fundamental problem: We have the wrong brain and the wrong education to get these decisions right. (查看原文)

wanderinglust 2014-10-26 01:20:08

—— 引自章节：Part one: The Enemy Within
we humans are still hardwired to make choices in the lower, unconscious parts of our brains- in fractions of seconds, with no deliberation- based on similarity, familiarity, and comfort. (查看原文)

wanderinglust 2014-10-26 01:20:08

—— 引自章节：Part one: The Enemy Within

> 全部原文摘录

丛书信息 · · · · · ·

　　奇点系列(共10册)，这套丛书还有《重新定义战略》《从0到1》《支付战争》《联盟》《奇点系列》等。

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: 柳井正全传

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: 联盟：互联网时代的人才变革

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: 商业的本质

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: 创业维艰

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: 赋能：打造应对不确定性的敏捷团队

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喜欢读"合伙人"的人也喜欢 · · · · · ·

: 重新定义管理 7.0

: 高效的团队决策 6.5

: 管理大师 8.2

: 乐高 6.8

: 上承战略下接人才——人力资源管... 8.0

: 如何讲好一件事 5.9

: 奇点系列 7.7

: 如何在组织内有效开展导师制 5.6

: DT转型 5.8

: 商业的核心 8.4

我来说两句

短评 · · · · · · ( 全部 118 条 )

合伙人的书评 · · · · · · ( 全部 16 条 )

热门只看本版本的评论

怪木西西坐地铁 2016-09-10 18:12:04

看我这个读书笔记就够了！一张图搞定

这篇书评可能有关键情节透露

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16 2回应

启瓶器 2015-08-28 17:39:25

周鸿祎：你好！合伙人时代

创业不能只雇佣员工，更需要分享股权，把有能力的员工变成创业合伙人或者事业合伙人。但是有些人因为公司上市赚到了很多钱，心态就变得不一样了，觉得自己有钱了，牛了，就固步自封，接受不了挑战和压力，这种自满自大的人会被时代淘汰，因此公司需要持续不断注入新鲜活力。 ... (展开)

8 0回应

图叔 2016-01-03 12:16:18

这本书适合真正当过合伙人并管理过HR的老同志们读，小朋友看不懂的

图叔背景：首先：我自己是一家企业的合伙人超过10年。其次，做这家企业的人力资源总监超过4年。管理规模：从800人到2000人。图叔现状：现在不干了。人力资源总监不干了，已经卸任超过两年了。图叔阅读本书时间： 2015年1月2日早晨3点半到6点。阅毕。图叔感慨几句： ... (展开)

5 1回应

吴秉翰 2018-03-06 18:08:00

你有4份认知偏差报告，请注意查收！ | 费蜀黍

这篇书评可能有关键情节透露

全中国二十万分之一的人海中感谢你选择了蜀黍研究所贰零零第 200 篇物品 | 美食 | 文化 | 怪蜀黍据说，有趣的皮囊三千一晚，反正我是没有尝试过；有趣的灵魂限制了我的下半身，是因为一年365天要读至少26本书，用来交公粮的时间，全部交给了有趣的灵魂！今天是一篇... (展开)

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单向通行 2016-07-05 11:58:40

人才决定成败

本书由亿康先达的资深顾问撰写，讲述了有关人才甄选、培养的各种理念、思路和方法。优点在于提供了许多较为先进的人才理念，特别是人才甄选过程中的误区和思路，内外部人才甄选及评估方式，以及人才评估中关注的动机、价值观、潜力等。缺点在于本书叙述较为零散，且很多方法和... (展开)

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nanjimm 2016-05-29 18:37:06

决定成败的关键——人！

这本书开启了我对人力资源的理性思考之门。此书豆瓣的评论有的不太好，我想主要是因为标题略有偏差，这本书讲解的并不是单纯如何找到并挖掘合伙人这单一角色，应该说，是通用于高级人才岗位的。书的前半部分主要是讲如何寻找优秀人才，后半部分讲的是如何留用。对于我们的现... (展开)

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何金水 2026-02-23 17:22:12

合伙人：如何发掘高潜力人才

序人在一家企业中有多重要？人在一家企业中有多重要？其实这就好像我们问人在一个社会中、一个国家中多重要一样。我们忙忙碌碌，风尘仆仆，到底为了什么？提升人的生活素质和人本身的全面发展可能是人类组织活动的初衷。我们所有的工作最终都回到人上，只要人好了，人对了，... (展开)

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Nicelingling 2022-06-27 08:56:58

这是一本滋养人的好书

今天看完了《合伙人》，其实它的英文名字《IT'S NOT THE HOW OR THE WHAT BUT THE WHO》更能体现它真正的意义。真正创业两年多来越来越能体会，作为创业者或者作为一家公司的老板只有两个功能，搞人和搞钱，搞人比搞钱更重要。在公司成立一年多的时候就有好朋友要投400万，我... (展开)

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