内容简介 · · · · · ·
「因為人一生的經驗有限,無法遍歷所有與人有關的知識與文化,所以才需要『虛構』的世界。」日本資深動畫導演押井守如是說。
我們不可以用「自由」當成逃走時的藉口啊!
角色,由你決定!
樣子,是自己的!
看電影,學靠譜的職場求生心法
當各種聖經與指南太遙遠,勵志心靈小語無助於現況時,包容著各種職業、性格的人們與其各自殊異的社會關係的電影情節,就是人生的最佳教科書!
我們可以重看好幾次電影,重播無數次關鍵當下,一再揣摩片中況味與精義,提煉為真實人生裡每一次抉擇時的智慧與膽量。
日本資深動畫導演押井守,其動畫電影作品中所呈現的SF未來城市網絡結構、政府與人民、社會與個人的意識與聯繫,或是畫面背景或台詞裡的暗號符碼,常被拿出來引用或討論。
這次,曾穿著球鞋走過坎城紅毯的押井守,執筆說說他從電影中學來的工作生存之道。押井導演從蔦屋書店的古典電影區挑...
「因為人一生的經驗有限,無法遍歷所有與人有關的知識與文化,所以才需要『虛構』的世界。」日本資深動畫導演押井守如是說。
我們不可以用「自由」當成逃走時的藉口啊!
角色,由你決定!
樣子,是自己的!
看電影,學靠譜的職場求生心法
當各種聖經與指南太遙遠,勵志心靈小語無助於現況時,包容著各種職業、性格的人們與其各自殊異的社會關係的電影情節,就是人生的最佳教科書!
我們可以重看好幾次電影,重播無數次關鍵當下,一再揣摩片中況味與精義,提煉為真實人生裡每一次抉擇時的智慧與膽量。
日本資深動畫導演押井守,其動畫電影作品中所呈現的SF未來城市網絡結構、政府與人民、社會與個人的意識與聯繫,或是畫面背景或台詞裡的暗號符碼,常被拿出來引用或討論。
這次,曾穿著球鞋走過坎城紅毯的押井守,執筆說說他從電影中學來的工作生存之道。押井導演從蔦屋書店的古典電影區挑了九部覺得有意思的經典電影,用他颯爽俐落的”刷刷刷”風格,或犀利或幽默或帶著思考,將心比心地再以其個人資深的電影從業生涯之所見所行,私底話與實例不時穿插其中,無論你是何等職位、哪個角色,機會可以翻轉,命運可以修整,姿態必須有型,並且要與自己一決勝負。
本書篇章於日經BP網站連載期間,獲得廣大民眾共鳴並熱烈留言,當然也有不同意見的辯駁或分享,隨著每個人的場域與位置不同,產生不同的視野,最重要的是──
你,想把自己放在哪個位置?
押井守語錄
1.每種方法都有其風險存在,而所謂決斷,就是一一排除其中較無可能性的方法。這也是經營者與領導者之所以要存在的理由。電影導演可不能說出「演員太爛」、「那個動畫師根本是蠢貨」之類的話。此外像是「預算太少」、「沒有排定時程」也是一樣。
2.人類無法戰勝失敗所帶來的誘惑。只要失敗一次,便會不斷在挫折的周邊環繞不去,一輩子都沉浸在自我憐憫的情緒中。敗北的蜜汁便是如此甜美。
3.我不會對製作人乃至於工作人員說謊,同時也未曾對客戶扯過任何一次謊。我只是不會去回答沒有被問到的問題罷了,而這就是所謂「導演的誠意」。
4.只要是為了獲勝,即便是詭辯也能使用。例如當自己執導的電影評價不好時,可絕對不能說「這部電影失敗了」。我是在宮崎駿先生身上學到這件事的。他跟我說:「你不可以自已說出『失敗了』,這話就算嘴巴裂了也不能說!」。
5.傾聽最為重要,之後再給任何建議都顯得多餘。
6.當一個人不快樂的時候,他就沒有滿足所謂的勝利條件,因為他的人生完全不快樂啊!
7.每個人的人生長度都有其限度,如果再不包含一些幻想,則自己的人生就無法多出更多知識與學識。
8.若要使喚心中沒有主題的人,只要將主題賜予他們就行了。
9.是什麼理由讓工作變得有趣?當自己的技能實際受到測試時,就是當事人會感到有趣的時候。畢竟任誰都希望自己的技能在工作中受到好評。
10.唯有「天才」能夠僅憑一己之力而有所建樹,而身為一介凡人,唯有與他人互相合作才能夠達成實現自我。
11.正因為是人類,所以哪怕機率再低,也會去期待對自己有利的結果。正因為未來存在著不確定性,人類才能夠活下去。
12.雖說導演供他人驅使,但仍然有其無可取代的部分,譬如潛藏於體內的某種職人天性。因此即便劇本相同,換個導演就會拍出截然不同的一部電影。
特別推薦
馬 克──職場圖文作家
陳夏民──出版人
膝關節──影評人
但唐謨──影評人
押井守的角色學的创作者
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押井守 作者
作者简介 · · · · · ·
押井守 Mamoru Oshii /電影導演
生於西元1951年,東京都太田區人。
畢業於東京學藝大學教育學部美術教育學科。就讀大學期間即開始獨立製作電影。1977年進入龍之子製作公司(2013年以前公司名稱以漢字呈現,之後則改以片假名呈現),同年推出的電視動畫《一發貫太君》為其初次執導的作品。1980年跳槽至小丑工作室,師從鳥海永行;1981年被拔擢為《福星小子》總導演,其後於1984年推出電影動畫《福星小子2:綺麗夢中人》備受矚目。同年自小丑工作室離職成為自由工作者。《GHOST IN THE SHELL/攻殼機動隊》(1995年)一度於美國Billboard雜誌佔據錄影帶排行榜第一,於海內外亦受到極高評價。主要作品包括動畫電影《天使之卵》(1985年)、動畫電影《機動警察PATLABOR2 電影版》(1989年)、真人電影《歡迎光臨虛擬天堂》(...
押井守 Mamoru Oshii /電影導演
生於西元1951年,東京都太田區人。
畢業於東京學藝大學教育學部美術教育學科。就讀大學期間即開始獨立製作電影。1977年進入龍之子製作公司(2013年以前公司名稱以漢字呈現,之後則改以片假名呈現),同年推出的電視動畫《一發貫太君》為其初次執導的作品。1980年跳槽至小丑工作室,師從鳥海永行;1981年被拔擢為《福星小子》總導演,其後於1984年推出電影動畫《福星小子2:綺麗夢中人》備受矚目。同年自小丑工作室離職成為自由工作者。《GHOST IN THE SHELL/攻殼機動隊》(1995年)一度於美國Billboard雜誌佔據錄影帶排行榜第一,於海內外亦受到極高評價。主要作品包括動畫電影《天使之卵》(1985年)、動畫電影《機動警察PATLABOR2 電影版》(1989年)、真人電影《歡迎光臨虛擬天堂》(2001年)、動畫電影《攻殼機動隊II:無罪》(2004年)、動畫電影《空中殺手》(2008年)等。此外,亦推出小說創作《立食師列傳》(2004年)、小說《PAX JAPONICA:雷轟rolling thunder》(2006年)、舞台劇《鐵人28號》等,活動觸角廣泛。
譯者簡介
謝承翰
日檢N1滿分,因為對文字的熱情而一頭栽進翻譯世界,到目前已經累積數年的翻譯經驗。
高詹燦
從事日文翻譯十多年,書籍翻譯一百多本,漫畫三百多本。譯作持續累積中。
目录 · · · · · ·
CHAPTER 1《鳳凰號1965》別人沒問,就不要隨意回答!
──失敗得再漂亮也沒有意義
CHAPTER 2《魔球》別相信那種說話全憑經驗與直覺的人
──布萊德‧彼特的優先順序
· · · · · · (更多)
CHAPTER 1《鳳凰號1965》別人沒問,就不要隨意回答!
──失敗得再漂亮也沒有意義
CHAPTER 2《魔球》別相信那種說話全憑經驗與直覺的人
──布萊德‧彼特的優先順序
CHAPTER 3《晴空血戰史》看你是要幹掉下屬,還是自我毀滅?
──中階主管的殘酷故事
CHAPTER 4《機動警察PATLABOR 2 劇場版》讓無能下屬工作的究極手段
──不要給他選項
CHAPTER 5《諜影行動》「想做的事」就是「不會膩的事」
──當老二最舒服
CHAPTER 6《搶救雷恩大兵》怠工才是上班族的終極兵器
──史蒂芬‧史匹柏的詐術
CHAPTER 7《死在田園》越是優秀的成人,越會捏造自己的過去
──打起精神地天馬行空
CHAPTER 8《007:空降危機》「一生追隨老爹腳步」就是邁向用過就丟的第一步
──想要獲得「老媽」的愛
CHAPTER 9《鐵男總動員》囚犯問,「獲勝隊伍」的絕對條件為何?
──得到靈魂的自由吧!
對談 押井守X梅澤高明(科爾尼管理顧問股份有限公司─日本代表)
──唯有與社會之間的關係能達成自我實現
終章 「虛構」乃是培養內涵範圍的不二法門
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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不管是成为大富翁、继续当明星球员、尽快出狱,这些都不会是“人生的目标”。“人生的目标”乃是自己当下能做些什么,自己的灵魂拥有多少自由,自己又是否有证实这件事情的能力,与加以证明的觉悟。我觉得,这就是本章我所要谈论的主题。 也正因为主角身处监狱,这已经是最为底层的世界了,所以才能够让“人生的目标”得以成立,而其中又充满了戏剧性。因此我认为这是一部上班族都该观赏的电影。与此同时,当导演的人都该看几部奥尔德里奇的电影。 无论喜欢与否,每个人都身处于某个组织之中。身处组织之中,个人的主题除了要想办法表达自己的自由意志,或是做自己喜欢的事情之外,有时即便被组织强逼做些什么,也会通过拥有自己在其中想要实现的目标,而逐渐更改自己的主题。 为什么这些公司会成为一家不仅不奖励自我实现,还对此加以禁止的公司呢?在我想来,是因为这些公司完成了某个目标之后,就不再拥有下一个目标的缘故。当这些公司在业界一家独大后,可完全没有想过接下来的目标为何啊! 我在讲的不是什么呼喊社会贡献的口号,或是建立新事业部门。无论是位处哪个部门或哪种人,都可以完成个人的自我实现,可是却无法通过工作完成自我实现,无论他的身份是上班族、公务员、策划,皆是如此 (查看原文) —— 引自章节:9 《最长的一码》/ 170 -
我想搞不好所谓现代日本的劳资关系,对下属而言,上司给予的回馈并不是薪资报酬,而是一种“浓密的情感连结”。 在做工作方面的问卷调查时,常常会出现“你最想要的上司类型?”“你理想中的上司?”等问题。我想那是否是一种对父母亲的期待呢?对于尚未独立自主的儿子、女儿来说,都会希望父母能听自己说话、信任自己,同时为自己扛责任。也就是说,他们会希望有个人物能为他们的自负心提供一个依凭。 说到底,这个世界上普遍存在一种劳资形态,那就是员工迷上公司老板的男子气概,因而无法自公司离职。当一名员工针对“你为什么要在条件这么差的公司干下去呢?”的疑问,以“因为我想要一辈子跟随这个老板”来回答时,这名员工与老板之间就是如假包换的亲子关系了。而对这名员工来说,获得老板的认同就是所谓的自我实现了。这种公司要多少就有多少,特别是中小企业,大家都是这种形态。 只要有我想做的事情时,就会死磨活缠地强逼对方说“我要做”,有时我甚至会躺在地上耍赖。 即便工作人员对我说,他们完全不懂我在想什么,也不懂为什么我非得这么做不可,并怀疑这样真的能拍好电影吗?我仍会坚持己见。结果最后就会搞得工作人员觉得我无可救药,只能靠他们自己争气了。 当然啦,这世界上也有导演要工作人员无条件地跟着自己,为实现此目的甚至会有怒骂、痛殴、脚踹等行为。但是这却与正确的方法背道而驰,等同于在强逼对方接受自己的无理要求。由于我不是这种类型,因此我在执导时不会扮演一位强悍的父亲,而是会扮演一位任性的儿子。因为如此一来工作人员就会觉得“如果无法完成这部电影,会是他们的耻辱”。 ・盖(Bill Gates):“通品发,现了通过‘创造崭新事物来改变世界’的梦想。而过去不管是共产党,还是马克思都没能够完成这个梦想”。通过创造新商品让世人认同全新价值,甚至改变世人的生活形态,这就是革命。而日本却逐渐丧失带动革命的能... (查看原文) —— 引自章节:8 《007:大破天幕杀机》/ 148
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| 网上能看吗 | 来自παρατηρ | 2017-04-20 01:46:20 |
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9 有用 kunii777 2016-09-02 18:31:05
原作粉碎学
4 有用 翠西 。o 0 O 2017-04-16 11:17:44
哈哈哈结合押井守本人看这本书简直太好笑了。。。
1 有用 己注消 2017-11-12 02:57:48
本人最喜欢的动画电影导演,同时也是一个有自我主题的导演
0 有用 dodo 2018-01-15 09:01:31
没想到押井守是个如此神奇的人物,一本书都在告诉你,做任何事都要有自我的觉醒和觉悟,即将自己当做中层领导或管理者来看待一个事情的发展和自己与周遭人的关系,并努力去做好这个管理的角色。至于如何做,通过几个电影的分析反复来论述的方式,我也接受。可以说,没想到是职场意味浓厚的一本书!!莫名其妙就被打了鸡血,太可怕了。
0 有用 Yuyii 2018-02-05 13:29:31
论点什么的还是听本尊说出来有趣啊~狡猾的老头子哈哈哈~