Anne-Marie Slaughter我非常欣赏和尊敬的国际关系学者和政府高官，读过她那篇著名的"why women can't have it all?", 看过她的TED演讲，听过她在podcast的专访，虽同样是强调男女平等女性权利等议题，但相比Sheryl Sandberg更多针对精英女性的局限，此书讲解了为什么社会组织形式需要彻底变革，有了制度保障及全社会倡导鼓励男性更多地支持另一半职业发展更关注家庭和子女养育责任、而非单方面强调女性"lean in",女性们平衡工作和生活才能成为现实。此书论述理性，思辨清晰且富有感召力，超过了Sheryl Sandberg. 强烈推荐（尤其是生活工作在美国的职业女性们）
写得比lean in更广泛一些，work life balance不只是女性，男性，不管是谁都很难。很多时候看似达到equilibrium，一个意外（比如生病）就会打破平衡。但是吧，举的例子里没法balance都是因为有小孩，可能在美国传统观念里，毕竟作者年纪不小，家庭要圆满还是得有小孩？另外作者也承认，夫妻都是大学教授的生活真是太flexible了，奢侈。
深刻坦诚而又乐观 有的解决方案是可以马上身体力行的 (e.g., 改变我们说话的习惯和固有的偏见 re: Mr.Mom; asking about fam) 有的是需要政策制定者和整个社会的努力(e.g., reinvent the care system; more women in politics; flexible work reform) 而不是期待有一个好上司会接受你的lean in(打脸）
作者: Anne-Marie Slaughter 副标题: Women Men Work Family isbn: 0812994566 书名: Unfinished Business 页数: 352 定价: USD 28.00 出版社: Random House 出版年: 2015-9-29 装帧: Hardcover
7 有用 蝴蝶祭 2016-01-21 22:45:46
Anne-Marie Slaughter我非常欣赏和尊敬的国际关系学者和政府高官，读过她那篇著名的"why women can't have it all?", 看过她的TED演讲，听过她在podcast的专访，虽同样是强调男女平等女性权利等议题，但相比Sheryl Sandberg更多针对精英女性的局限，此书讲解了为什么社会组织形式需要彻底变革，有了制度保障及全社会倡导鼓励男性更多地支持另一半职业发展更关注家庭和子女养育责任、而非单方面强调女性"lean in",女性们平衡工作和生活才能成为现实。此书论述理性，思辨清晰且富有感召力，超过了Sheryl Sandberg. 强烈推荐（尤其是生活工作在美国的职业女性们）
0 有用 jiangjiang326 2018-07-15 09:33:47
讀的繁體版，非常啟發及實用。關於如何調整期望以平衡事業與家庭，以及如何思考自己的職業生涯。
0 有用 Zing' 2022-03-21 09:32:10
同系列里我比较喜欢的一本 问题踩点比较到位 但改变何其容易 正如书里说的 社会文化若是崇尚长时间工作那政策导向也很难扭过来（看完比较向往北欧的hygge文化）比较喜欢的概念是portfolio career 用多种类型的combo组一个自己职业上更完善的profile。对于作者本人 以及pimco前老大的人生选择感到佩服 但这些人至少有的选呀…
0 有用 Ann 2021-09-23 22:34:38
写得比lean in更广泛一些，work life balance不只是女性，男性，不管是谁都很难。很多时候看似达到equilibrium，一个意外（比如生病）就会打破平衡。但是吧，举的例子里没法balance都是因为有小孩，可能在美国传统观念里，毕竟作者年纪不小，家庭要圆满还是得有小孩？另外作者也承认，夫妻都是大学教授的生活真是太flexible了，奢侈。
0 有用 乃淇琳 2022-03-09 00:02:42
https://scholar.princeton.edu/slaughter/books-reviews安妮-玛丽·斯劳特
0 有用 多喜子 2023-01-27 06:15:25 美国
[有声书] 刚刚生产完几次泵奶就听完了，真是别有一番风味！之前马克了很久，其实并不知道会是讲些什么内容，作者我也没有听说过。相比于只强调职场女性如何掌握工作生活平衡的大主流，这本把women & men，work & family多方位多角度地剖析了现状的问题，也提出了关于看护（care，不止是照顾下一代还有照顾上一辈或者其他亲人）才是真正所有职场男性女性在工作与看护问题上的共同点，以及看护经济（care economy）的强劲发展潜力和目前对这方面支持的各种不足。作者policy的背景自然提出了不少宏观上需要改变的现状，到个人层面，则是伴侣双方需要很早就有各自对未来家庭生活的分享和交流，不管是什么情况，最后都会有care与work的冲突摩擦，早点做好准备，争取互相配合甚至是依次做出牺牲。
0 有用 weihu 2016-07-16 09:03:48
看看
0 有用 小裁缝 2019-07-26 06:59:20
深刻坦诚而又乐观 有的解决方案是可以马上身体力行的 (e.g., 改变我们说话的习惯和固有的偏见 re: Mr.Mom; asking about fam) 有的是需要政策制定者和整个社会的努力(e.g., reinvent the care system; more women in politics; flexible work reform) 而不是期待有一个好上司会接受你的lean in(打脸）
0 有用 J.P. 2017-07-13 10:07:25
从本质来讲，性别只是一个标签。人做的每一个选择都是基于特定环境中的，所以成功抑或是失败的案例都不具有推广性。个人觉得所有与性别相关的社会科学讨论的结果意义都不是很大。重点是在讨论中发现并收集更多的视角，让少数弱势群体也拥有话语权。