Name: 组织行为学精要（原书第12版）
ISBN: 9787111448143

作者: [美] 斯蒂芬·P·罗宾斯 / 蒂莫西 A.贾奇
出版社: 机械工业出版社
原作名: Essentials of Organizational Behavior
译者: 郑晓明
出版年: 2014-3-1
定价: 45
装帧: 平装
ISBN: 9787111448143

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内容简介 · · · · · ·

《组织行为学精要(原书第12版)》由(美)斯蒂芬p.罗宾斯、蒂莫西a.贾奇著，从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。《组织行为学精要(原书第12版)》均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新，扩充了本领域内很多新的研究课题。

《组织行为学精要(原书第12版)》适用于经济管理类专业的本科生、mba学生及教师使用，也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考书。

组织行为学精要（原书第12版）的创作者 · · · · · ·

斯蒂芬·P·罗宾斯作者

目录 · · · · · ·

译者序
前言
致谢
作者介绍
第YI部分导论
第1章组织行为学入门
· · · · · · (更多)

原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

5.承諾升級另一個扭曲決策的因素是承諾升級的傾向。承諾升級（escalation of commitment）指的是在有明顯證據證明一個決策是錯誤的情況下還堅持這個決策。請設想你的一個朋友已經與某人戀愛超過幾年的時間，雖然他自己也承認雙方關係并不太好，但他還是說會娶她。他這樣為自己的行為辯護：“我爲了維持這段關係已經投入了太多！” 個體在發現自己對失敗的行為負有責任時，會升級對其的承諾。他們會為了證明自己最初的行為并沒有錯或不承認自己犯了錯而為此追加很多投入。 (查看原文)

不良少女劉蘭蒂 7 回复 2012-04-11 15:31:11

—— 引自第70页
今天的管理者必须创造一个道德健康的风气，这样其员工才能有成果地工作。 (查看原文)

dhcn 2012-11-13 19:33:20

—— 引自第14页